Decyzja ZUS nr 424 z dnia 16 października 2018 r., sygn. DI/100000/43/1018/2018

Odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę - podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne

Na podstawie art. 34 ust. 11 ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców (Dz.U. z 2018 r. poz.646 ze im.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2017 r., poz.1778 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku ........... złożonym w dniu 4 września 2018 r. w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracownika wartości odprawy wypłacanej z tytułu rozwiązania umowy o pracę.

Uzasadnienie

W dniu 4 września 2018 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął wniosek przedsiębiorcy ........ o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ust. 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 3 października 2018 r. doręczonym dna 4 października 2018 r.

Wnioskodawca wskazał, że w dniu 31.08.2018 r. pracodawca zawarł porozumienie o rozwiązaniu urnowy o pracę z pracownikiem powracającym do pracy po wykorzystaniu urlopu wychowawczego Ponieważ stanowisko dotychczas zajmowane przez pracownika zostało zlikwidowane przez pracodawcę odpowiednią uchwalą zarządu, pracodawca i pracownik uzgodnili rozwiązanie umowy o pracę zawartej w dniu 30.09.2018 r. z przyczyn niedotyczących pracownika w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Umowa o pracę uległa rozwiązaniu z dniem 31.08.2018 r. We wskazanym wyżej porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę, kierując się długim stażem pracy pracownika oraz jego zaangażowaniem i wysoką jakością świadczonej przez niego pracy, w związku z ustaniem stosunku pracy pracodawca przyznał pracownikowi dobrowolna odprawę w wysokości 2-rniesięcznego wynagrodzenia brutto, a pracownik wyraził zgodę na tę odprawę. Odprawa ma być zapłacona jednorazowo w całości w terminie uzgodnionym w porozumieniu. W związku z przyznaniem dobrowolnej odprawy pojawiła się wątpliwość czy odprawa ta jest podstawą do wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i zdrowotne. Wnioskodawca zwraca się z prośbą o wydanie interpretacji czy dobrowolna odprawa pieniężna przyznana pracownikowi w porozumieniu o rozwiązywaniu umowy o pracę w związku z ustaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika jest podstawą do wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i zdrowotne.