Decyzja ZUS nr 995/2017 z dnia 29 sierpnia 2017 r., sygn. WPI/200000/43/995/2017

Ustalenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w związku z udostępnieniem pracownikowi lokalu mieszkalnego.

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy : dnia 2 lipca 20O4r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2016r poz. 1829 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2016r. poz. 963 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za nieprawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 16 sierpnia 2017r. prze; przedsiębiorcą ................... w sprawie ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w związku z udostępnieniem pracownikowi lokalu mieszkalnego.

Uzasadnienie

W dniu 16 sierpnia 2017r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął wniosek przedsiębiorcy ............... o wydanie pisemnej interpretacji przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej Wnioskodawca wskazał, iż zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę. Miejsce wykonywania obowiązków służbowych określone zostało jako: ul.

Oprócz świadczeń płacowych wynikających z umowy o pracę, z uwagi, że pracownik dotychczas miał inne miejsce zamieszkania niż .............. tj. .................. , Spółka gwarantuje/udostępnia pracownikowi mieszkanie do wyłącznego zamieszkania. Mieszkanie to nie jest własnością Spółki, a jedynie jest wynajmowane z rynku prywatnego na następujących zasadach;

- czynsz najmu 2 400,00 zł (słownie: dwa tysiące czterysta) płatny do 5 -tego dnia miesiąca (podstawa prawna § 4 ust. 1 umowy najmu),

- miesięczny ryczałt opłat eksploatacyjnych {w które wchodzą opłaty: z tytułu administrowania nieruchomością budynkową, wywóz i usuwanie śmieci i nieczystości, centralne ogrzewanie + ciepła woda użytkowa, zimna woda) w szacunkowej kwocie sumarycznej 510,00 zł (słownie pięćset złotych) (podstawa prawna § 4 ust. 8 umowy najmu). Ww. koszty w żaden sposób nie są samodzielnie, chociażby częściowo pokrywane przez pracownika.