Decyzja ZUS nr 294 z dnia 21 lipca 2016 r., sygn. DI/100000/43/013/2016

Nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wartości wypłaty pieniężnej wynikającej z rozliczenia Programu Opcyjnego przeznaczonego dla kluczowych pracowników spółki zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powiązanego z osiągniętymi przez spółkę wynikami finansowymi

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t. j. Dz. U. z 2015, poz.584 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t, j. Dz. U. z 2015, poz. 121 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku ........................ z dnia 12 maja 2016 r. doręczonym dnia 23 maja 2016r, uzupełnionym dnia 1 lipca 2015 r. w części dotyczącej nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wartości wypłaty pieniężnej wynikającej z rozliczenia Programu Opcyjnego przeznaczonego dla kluczowych pracowników spółki zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powiązanego z osiągniętymi przez spółkę wynikami finansowymi.

Uzasadnienie

Dnia 23 maja 2016 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął wniosek złożony przez ................. o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art, 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 24 czerwca 2016r. doręczonym dnia 1 lipca 2016r.

Wnioskodawca w treści wskazał, iż przygotował Program Opcyjny przeznaczony dla kluczowych pracowników Spółki, powiązany z osiąganymi przez Spółkę wynikami finansowymi (dalej "Program").

W swoich założeniach, Program ma wspierać osiągnięcie przez Spółkę założonych wyników finansowych. Program będzie stanowił dodatkową motywację dla kluczowych pracowników Spółki do dalszego działania na rzecz rozwoju i wzrostu wartości Spółki.