Decyzja ZUS nr 111 z dnia 16 marca 2016 r., sygn. DI/100000/43/208/2016

Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wartości składki z tytułu pakietów medycznych w części finansowanej przez pracodawcę

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t. j. Dz. U. z 2015, poz,584 z póżn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. z 2015, poz. 121 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku stanowisko zawarte we wniosku Firmy z dnia 15 lutego 2016r., doręczonym dnia 2 marca 2016r. uznaje za prawidłowe w przedmiocie dotyczącym wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wartości składki z tytułu pakietów medycznych w części finansowanej przez pracodawcę.

Uzasadnienie

Dnia 2 marca 2016r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął wniosek złożony przez .................... o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.

Wnioskodawca wskazał, iż zamierza podpisać z ubezpieczycielem umowę grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie zapewniającą możliwość objęcia pracowników Spółki dodatkowym ubezpieczeniem zdrowotnym w ramach tzw. Pakietu Medycznego. Pracownicy Spółki, którzy przystąpią do ubezpieczenia będą mogli korzystać z usług medycznych i szczepień ochronnych objętych ubezpieczeniem w ramach danego Pakietu Medycznego. Ubezpieczycie 1 obciążać będzie Spółkę za nabyte przez Spółkę Pakiety Medyczne, zaś Spółka będzie udostępniać te Pakiety Medyczne swoim pracownikom za częściowym wynagrodzeniem. W efekcie, składka miesięczna za Pakiet Medyczny będzie finansowana zarówno przez Spółkę jak i pracownika. Wysokość składki opłacanej przez pracownika, w zależności od tego jaki wariant zostanie wybrany, będzie wynosiła minimum zł, a różnicę będzie pokrywała Spółka. Różnica między kwotą uiszczoną przez Spółkę na rzecz Ubezpieczycie la, a kwotą uiszczoną przez pracownika na rzecz Spółki stanowić będzie dla pracownika przychód ze stosunku pracy zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych z dnia 26 lipca 1991 r. (t.j. Dz.U. Nr 2012. poz. 361 ze zm.), jako wartość świadczeń częściowo odpłatnych.