Decyzja ZUS nr 36 z dnia 28 stycznia 2016 r., sygn. DI/100000/43/69/2016

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, FP, FGŚP i FEP pracowników

Na podstawie art. 10 ust, 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t. j. Dz. U. z 2015, poz.584 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. z 2015, poz. 121 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku ...... z dnia 8 stycznia 2016 r. doręczonym dnia 18 stycznia 2016 r. w przedmiocie braku obowiązku uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Emerytur Pomostowych ewentualnych korzyści ekonomicznych osiąganych przez pracowników przedsiębiorcy na skutek nabywania akcji w ramach planów motywacyjnych.

Uzasadnienie

Dnia 18 stycznia 2016 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął wniosek złożony przez..............o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Wnioskodawca (dalej : albo "Spółka") wskazał, iż jest częścią międzynarodowego koncernu ............ Bezpośrednim udziałowcem Spółki jest spółka............................

Z kolei głównym podmiotem dominującym grupy o operacyjnym charakterze działalności jest spółka ........... z siedzibą ........................ Akcje serii ... spółki... są notowane na giełdzie papierów wartościowych w .................

Z kolei akcje serii ... spółki .... są własnością spółki .............. a pośrednio fundacji ................ (akcje serii ... nie są notowane na Spółka zatrudnia w Polsce pracowników ("Pracownicy"). Zgodnie z praktyką stosowaną przez wiele międzynarodowych koncernów, ............... co pewien czas wprowadza akcyjne plany motywacyjne skierowane do pracowników ............. oraz pozostałych spółek z grupy kapitałowej (w tym do spółek utworzonych w Polsce). Plany motywacyjne mają na celu zachęcenie pracowników do jak najlepszej i najbardziej efektywnej pracy dla grupy kapitałowej utrzymywania ich w strukturach grupy, jak również przyciąganie potencjalnych dobrych kandydatów na stanowiska w grupie. Osoby takie, będąc akcjonariuszami ....................... stają się bardziej związane z grupą kapitałową i w jeszcze większym stopniu odpowiedzialne za jej powodzenie.