Decyzja ZUS nr 150 z dnia 11 kwietnia 2016 r., sygn. DI/100000/43/251/2016

Uwzględnienie wysokości uznaniowej premii rocznej w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2015 r., poz. 584, ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2015 r., poz. 121, ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko zawarte we wniosku przedsiębiorcy .............. z siedzibą w ............... z dnia 1 marca 2016 r., doręczonym w dniu 2 marca 2016 r. (uzupełnionym pismem z dnia 21 marca 2016 r., doręczonym w dniu 22 marca 2016 r.) dotyczącym uwzględnienia wysokości premii rocznej w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

Uzasadnienie

Dnia 2 marca 2016 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął wniosek z dnia 1 marca 2016 r. złożony przez przedsiębiorcę ................z siedzibą w ................. o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Wniosek ten został uzupełniony pismem z dnia 21 marca 2016 r.. doręczonym dnia 22 marca 2016 r.

Wnioskodawca wskazuje, że na podstawie rocznej oceny pracy niektórym pracownikom spółka wypłaca roczną premię pieniężną (dalej: premia). Premia jest przewidziana w indywidualnej umowie o pracę z pracownikiem, a zapis w umowie, dotyczący premii brzmi następująco: "Pracodawca może przyznać Pracownikowi premię uznaniową, zależną od wyników przedsiębiorstwa Pracodawcy (...)".

Premia, o której mówi wnioskodawca, ma charakter uznaniowy i jest wypłacana raz w roku (kilka miesięcy po zakończeniu roku, który podlega ocenie). Bazowa (maksymalna) kwota premii nie jest określona w umowie o pracę lub w innych przepisach. Wielkość premii rocznej, jaka może być przyznana pracownikowi zależy od uznania pracodawcy i od wyników spółki, i może się różnić w poszczególnych latach.