Decyzja ZUS nr 307 z dnia 23 lipca 2015 r., sygn. DI/100000/43/593/2015

Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne ustawowej odprawy pieniężnej oraz rekompensaty wypłaconej pracownikom w związku z rozwiązaniem stosunku pracy

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t j. Dz. U. z 2015, poz.584 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. 2015, poz. 121), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku stanowisko zawarte we wniosku przedsiębiorcy ...................... z dnia 13 maja 2015 r., doręczonym dnia 18 maja 2015 r. uzupełnionym pismem z dnia 3 czerwca 2015 r. doręczonym dnia 9 czerwca 2015 r. oraz pismem z dnia 2 lipca 2015 r. doręczonym dnia 7 lipca 2015 r. uznaje za prawidłowe w przedmiocie dotyczącym wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne ustawowej odprawy pieniężnej oraz rekompensaty wypłaconej pracownikom w związku z rozwiązaniem stosunku pracy.

Uzasadnienie

Dnia 18 maja 2015 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął wniosek złożony przez spółkę ............. o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 3 czerwca 2015 r. doręczonym dnia 9 czerwca 2015 r. oraz pismem z dnia 2 lipca 2015 r. doręczonym dnia 7 lipca 2015 r.

Wnioskodawca wskazał, iż w związku z planowaną reorganizacją planuje zmniejszenie zatrudnienia, które może, ale nie musi przyjąć kształt zwolnień grupowych. W związku z powyższym Spółka opracowała Program Dobrowolnych Odejść, którego szczegóły uregulowano w Regulaminie Programu Dobrowolnych Odejść w ................... (dalej jako:..............Regulamin), Program polega na umożliwieniu Uprawnionym Pracownikom rozwiązania umowy o pracę na podstawie porozumień stron, na zasadach i w terminach przewidzianych w Regulaminie, po wyrażeniu przez Pracodawcę zgody na uczestnictwo Uprawnionego Pracownika w Programie.