Decyzja ZUS nr 89 z dnia 24 marca 2014 r., sygn. DI/100000/43/48/2014

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne - równowartość diet przy oddelegowaniu pracowników poza granice kraju

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2013 r., poz. 672 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2013 r., poz. L442 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko zawarte we wniosku z dnia 14 stycznia 2014 r., doręczonym w dniu 17 stycznia 2014 r., (uzupełnionym pismem z dnia 19 lutego 2014 r., doręczonym dnia 24 lutego 2014 r.) przedsiębiorcy ................ Sp. z o.o. Sp. j. z siedzibą w ................... w przedmiocie ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

Uzasadnienie

Dnia 17 stycznia 2014 r. do ZUS Oddział w Gdańsku wpłynął wniosek przedsiębiorcy Sp. z o.o. Sp. j. z siedzibą w ................. o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 19 lutego 2014 r., doręczonym w dniu 24 lutego 2014 r.

Wnioskodawca wskazał, iż rozpocznie działalność gospodarczą obejmującą także świadczenie usług opieki nad osobami starszymi lub niepełnosprawnymi. Spółka prowadzić będzie swoją działalność w Polsce oraz delegować opiekunów do pracy na terenie UE (głównie do Niemiec). W tym celu spółka zawiera z opiekunami umowy o pracę. Następnie pracownik w ramach kontraktu oddelegowany będzie do pracy za granicę. W Niemczech pracownik wykonywać będzie umówioną pracę, Spółka za wykonaną pracę płacić będzie umówione wynagrodzenie, przykładowo .................... zł brutto. Wnioskodawca nie będzie wypłacał pracownikowi dodatkowych składników wynagrodzenie, przykładowo w formie diet z tytułu podróży służbowej pracownika za każdy dzień pracy za granicą. Przychodem pracownika będzie zatem wyłącznie wypłacone wynagrodzenie.