Decyzja ZUS nr 583/2013 z dnia 15 maja 2013 r., sygn. WPI/200000/451/583/2013

Podstawa wymiaru - pracownicy delegowani do pracy poza granicami kraju - zakwaterowanie

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2010 r. Nr 220, poz,. 1447 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2009 r., Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie, rozpatrując wniosek przedsiębiorcy ................. złożony w dniu 22.04.2013 r.:

1) uznaje za nieprawidłowe stanowisko wnioskodawcy w przedmiocie ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla pracowników oddelegowanych do pracy poza granicami kraju, którym pracodawca zapewnia nieodpłatnie zakwaterowanie podczas świadczenia pracy poza granicami kraju, oraz

2) odmawia wydania interpretacji w kwestii ustalenia czy korzyść pracowników polegająca na najmie kwater mieszkaniowych po cenach niższych niż rynkowe stanowi przychód ze stosunku pracy.

Uzasadnienie

W dniu 22.04.2013 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął wniosek przedsiębiorcy ............... o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej co do przedstawionego stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego.

Wnioskodawca poinformował, że spółka prowadzi działalność gospodarczą na obszarze Rzeczpospolitej Polskiej oraz poza jej granicami. Przedmiotem jej działalności są roboty budowlane w branży elektrycznej, głównie montaż instalacji elektrycznych. W celu wykonywania usług za granicą, spółka deleguje swoich pracowników, stosując się do zasad Dyrektywy 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 grudnia 1996 r. dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Spółka zapewnia również na własny koszt delegowanym pracownikom zakwaterowanie podczas świadczenia przez pracowników pracy poza granicami kraju. Z uwagi na spełnianie warunków będących podstawą zwolnienia z obowiązku ubezpieczenia społecznego poza granicami kraju, wynagrodzenia pracowników spółki podlegają oskładkowaniu w Polsce.