Decyzja ZUS nr 1191/2013 z dnia 4 września 2013 r., sygn. WPI/200000/451/1191/2013

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne od wypłaconych pracownikowi nagród za realizację kontraktów budowlanych (nagród uznaniowych) w okresie pobierania wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 usta w y z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2010 r. Nr 220, poz. 1447 z późn zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za nieprawidłowe stanowisko zawarte we wniosku złożonym w dniu 28.08.2013 r. przez przedsiębiorcę ............... w sprawie braku obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne od wypłaconych pracownikowi nagród za realizację kontraktów budowlanych (nagród uznaniowych) w okresie pobierania wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego.

Uzasadnienie

W dniu 28.08.2013 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął wniosek przedsiębiorcy .............. o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej w przedmiocie ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne.

Wnioskodawca we wniosku z dnia 27.08.2013 r. przedstawił stan faktyczny, zgodnie z którym wnioskodawca wskazał, ze jest firmą budowlaną. Wnioskodawca poinformował, ze zarząd spółki zamierza dokonać wypłaty nagród pieniężnych tym pracownikom zatrudnionym w przedsiębiorstwie, którzy w sposób bezpośredni lub pośredni brały udział przy realizacji jednego z kontraktów budowlanych. Według informacji wnioskodawcy kwota jaka będzie przeznaczona do podziału pomiędzy pracowników stanowi określony procent od zysku , jaki został osiągnięty w związku z realizacją przedmiotowej inwestycji. Wnioskodawca wskazał, że procedura przyznawania nagród wyglądać będzie w ten sposób, ze osoba która zajmowała na przedmiotowej inwestycji stanowisko Menedżera Kontraktu przedstawi swoje propozycje podziału kwoty pomiędzy pracowników spółki a ostatecznie zatwierdzi te kwoty Zarząd.