Interpretacja indywidualna z dnia 09.04.2020, sygn. 0114-KDIP3-1.4011.16.2020.1.MG, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-1.4011.16.2020.1.MG

w zakresie obowiązków płatnika związanych z udostępnianiem pracownikom i zleceniobiorcom pakietów medycznych i kart benefit oraz zastosowania zwolnienia podmiotowo-przedmiotowego

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 900 z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku (data wpływu 15 stycznia 2020 r.) o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika związanych z udostępnianiem pracownikom i zleceniobiorcom pakietów medycznych i kart benefit oraz zastosowania zwolnienia podmiotowo -przedmiotowego jest - nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 15 stycznia 2020 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika związanych z udostępnianiem pracownikom i zleceniobiorcom pakietów medycznych i kart benefit oraz zastosowania zwolnienia podmiotowo-przedmiotowego.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Spółka nieodpłatnie udostępnia pakiety usług medycznych oraz kart benefit dla pracowników oraz zleceniobiorców poniżej 26 roku życia, które w związku z przepisem art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych zostały zwolnione z konieczności poboru od nich zaliczki na podatek dochodowy. W związku z tym Spółka nie pobiera zaliczki od każdego składnika wynagrodzenia.

W zaistniałym stanie faktycznym powstaje wątpliwość czy ww. nieodpłatne świadczenia (pakiety medyczne oraz karty benefit) powinny podlegać także zaniechaniu poboru podatku zarówno w przypadku umów o pracę, jak również umów zleceń.

1. Nieodpłatne świadczenia w ramach pakietu medycznego na rzecz pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę - nie dotyczą świadczeń z zakresu medycyny pracy, do których ponoszenia pracodawca jest zobowiązany. Dotyczą one innych świadczeń zdrowotnych.