Interpretacja indywidualna z dnia 10.02.2020, sygn. 0115-KDIT1.4011.94.2019.2.KK, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT1.4011.94.2019.2.KK

Opisane we wniosku świadczenia na rzecz pracowników związane z ich uczestnictwem w Programie Motywacyjnym nie są dokonywane przez Wnioskodawcę, więc po jego stronie nie powstaną obowiązki płatnika określone w art. 31 i art. 41 updof, niezależnie od kwalifikacji podatkowej tych świadczeń po stronie pracowników Wnioskodawcy jako podatników.

Na podstawie art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2019 r., poz. 900 ze zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 6 grudnia 2019 r., uzupełnionym w dniach 16 i 17 stycznia 2020 r., o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie w zakresie obowiązków płatnika jest prawidłowe, jednak z innych względów niż wskazane przez Wnioskodawcę.

UZASADNIENIE

W dniu 6 grudnia 2019 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek, uzupełniony w dniach 16 i 17 stycznia 2020 r., o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie w zakresie obowiązków płatnika.

We wniosku oraz jego uzupełnieniu przedstawiono następujący stan faktyczny i zdarzenie przyszłe.

A. Sp. z o.o. (dalej jako Wnioskodawca lub Spółka polska) jest częścią grupy kapitałowej B. Ltd. (dalej jako B. lub Spółka brytyjska) zarejestrowanej zgodnie z prawem bermudzkim, z siedzibą zarządu w Wielkiej Brytanii. B. jest także rezydentem podatkowym w Wielkiej Brytanii. Głównym przedmiotem działalności koncernu są usługi w zakresie informatyki. Spółka brytyjska jest notowana na amerykańskiej giełdzie NASDAQ.

W ramach grupy kapitałowej B. funkcjonuje program motywacyjny (dalej jako Plan) zatwierdzony uchwałą jedynego akcjonariusza B. (spółkę P.) na podstawie pisemnej zgody członków zarządu. Plan ma na celu promocję długofalowego sukcesu B. oraz zwiększenie wartości Spółki brytyjskiej poprzez motywowanie, przyciąganie i zatrzymywanie kluczowych pracowników, członków zarządu niebędących pracownikami lub osób świadczących usługi doradcze na rzecz B. (w przypadku Spółki polskiej będą to osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia).