Interpretacja indywidualna z dnia 23.10.2019, sygn. 0113-KDIPT3.4011.403.2019.1.PPK, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT3.4011.403.2019.1.PPK

Obowiązki płatnika

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2019 r., poz. 900, z późn. zm.), Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 2 września 2019 r. (data wpływu 17 września 2019 r.), o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 17 września 2019 r. do tutejszego Organu wpłynął ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych.

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe:

(dalej: Wnioskodawca lub Spółka) jako zakład pracy jest płatnikiem PIT z tytułu wypłat należności, o których mowa w art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, dalej: ustawa o PIT. W Spółce obowiązuje Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy z dnia 24 lutego 1998 r. (dalej: ZUZP), który reguluje m.in. zasady przyznawania i wypłaty nagród jubileuszowych dla pracowników za długoletnią pracę. Zgodnie z jego postanowieniami, pracownikom, którzy przepracowali 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45, 50 lat przysługuje nagroda jubileuszowa według zasad i w wysokości określonych w załączniku do ZUZP. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody, jednak nie wcześniej niż po przepracowaniu pięciu lat w Spółce.

Wnioskodawca zawarł w dniu 24 czerwca 2019 r., porozumienie z działającymi w Spółce reprezentatywnymi Organizacjami Związkowymi (dalej: Porozumienie), na mocy którego jego Strony zobowiązały się do podjęcia negocjacji mających na celu wspólne wypracowanie treści zmian ZUZP w celu możliwości ich zarejestrowania przez właściwego okręgowego inspektora pracy i wejścia w życie od dnia 1 października 2019 r. Zgodnie z Porozumieniem w ramach wdrożenia zmian w ZUZP dojdzie m.in. do zniesienia nagród jubileuszowych. W zamian za likwidację prawa do nagród jubileuszowych Wnioskodawca wypłaci pracownikom odszkodowanie.