Interpretacja indywidualna z dnia 17.07.2019, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.327.2019.1.AK, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.327.2019.1.AK

Dotyczy obowiązków Spółki jako płatnika w związku z uczestnictwem pracowników Spółki w programie akcyjnym ShareSave Plan

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2019 r., poz. 900 z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 30 maja 2019 r. (data wpływu 6 czerwca 2019 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków Spółki jako płatnika w związku z uczestnictwem pracowników Spółki w programie akcyjnym ShareSave Plan - jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 6 czerwca 2019 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków Spółki jako płatnika w związku z uczestnictwem pracowników Spółki w programie akcyjnym ShareSave Plan.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Spółka spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (Spółka) oraz S. plc (S.) należą do Grupy D. (Grupa holding D.). Grupa wdraża program akcyjny dla pracowników (Plan ShareSave Plan), który dostępny jest również dla pracowników Spółki.

Decyzję w kwestii, kto jest uprawniony do uczestniczenia w Planie podejmuje S.

Pracownicy mogą dobrowolnie przystąpić do Planu, który trwa przez ustalony okres czasu (np. 3 lata). Pracownicy, którzy przystąpią do Planu, w ustalonym okresie (okres składowy) mogą odkładać miesięcznie określoną kwotę pieniędzy (składka). Składka jest potrącana z pensji pracownika. Pracownicy, którzy przystąpią do Planu uzyskują prawo do nabycia w przyszłości akcji S. po ustalonej cenie (dalej Opcja).

Co miesiąc dział księgowości Spółki odlicza składkę od wynagrodzenia pracownika z tytułu stosunku pracy (po potrąceniu zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych i składek na ZUS), na co pracownik wyraża zgodę przystępując do Planu. Składka jest wpłacana na rachunek bankowy utworzony i prowadzony indywidualnie dla każdego pracownika. Za założenie rachunku bankowego dla pracownika zainteresowanego udziałem w Planie odpowiedzialna jest Spółka (stroną umowy rachunku bankowego będzie pracownik).