Interpretacja indywidualna z dnia 24.06.2019, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.272.2019.1.SJ, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.272.2019.1.SJ

zaliczenie do przychodu pracownika wartości nieodpłatnie udostępnionych kwater noclegowych

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2019 r., poz. 900) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 18 kwietnia 2019 r. (data wpływu 25 kwietnia 2019 r.) o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika z tytułu nieodpłatnie udostępnionych pracownikom kwater noclegowych jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 25 kwietnia 2019 r. wpłynął do tutejszego Organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika z tytułu nieodpłatnie udostępnionych pracownikom kwater noclegowych.

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe:

Wnioskodawca jest spółką z ograniczoną odpowiedzialnością, która prowadzi działalność w zakresie produkcji i montażu stolarki okiennej. Wnioskodawca posiada na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej nieograniczony obowiązek podatkowy. Firma zatrudnia pracowników na umowę o pracę z miejscem zatrudnienia wskazanym, jako miejsce pracy, siedzibę firmy. Pracownicy Spółki posiadają na terytorium Polski nieograniczony obowiązek podatkowy. Spółka w oparciu o zawarte kontrakty będzie wysyłać pracowników do innych krajów Unii Europejskiej, w szczególności do Niemiec, którzy na miejscu u kontrahentów Spółki będą wykonywać prace związane z montażem stolarki okiennej. Okres realizacji kontraktu, a tym samym oddelegowania pracowników zależny jest od uzgodnień montażowych pomiędzy Spółką a Jej kontrahentem. Wszyscy pracownicy realizujący kontrakty za granicą są zatrudnieni na umowę o pracę i jadąc na taki kontrakt otrzymują aneks do umowy o pracę ze wskazaniem konkretnego miejsca pracy i ze stawką wynagrodzenia obowiązującą podczas pracy na tym kontrakcie okresem oddelegowania. Spółka będzie opłacać za tych pracowników koszty zakwaterowania i będzie je księgować, jako koszt firmy. Pracownicy ci będą rozliczani na zasadach oddelegowania.