Interpretacja indywidualna z dnia 30.05.2019, sygn. 0114-KDIP3-3.4011.104.2019.2.AK, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-3.4011.104.2019.2.AK

Czy wszystkie świadczenia pieniężne, tj. odprawa, odszkodowanie z tytułu utraty stałego źródła zarobkowania i dodatkowe odszkodowanie podlegają opodatkowaniu? (porozumienie pracodawcy ze Związkami Zawodowymi).

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2019 r., poz. 900) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawczyni przedstawione we wniosku z dnia 28 lutego 2019 r. (data wpływu 28 lutego 2019 r.) uzupełnione pismem z dnia 5 maja 2019 r. (data nadania 5 maja 2019 r., data wpływu 5 maja 2019 r.) na wezwanie Nr 0114-KDIP3-3.4011.104.2019.1.AK z dnia 29 kwietnia 2019 r. (data wysłania 29 kwietnia 2019 r., data doręczenia 29 kwietnia 2019 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych otrzymania świadczeń pieniężnych jest:

• prawidłowe w zakresie otrzymania odprawy,
• nieprawidłowe w zakresie otrzymania odszkodowania z tytułu utraty stałego źródła zarobkowania i dodatkowego odszkodowania.

UZASADNIENIE

W dniu 28 lutego 2019 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych otrzymania świadczeń pieniężnych.

Z uwagi na braki formalne, pismem z dnia 29 kwietnia 2019 r. Nr 0114-KDIP3-3.4011.104.2019.1.AK (data wysłania 29 kwietnia 2019 r., data doręczenia 29 kwietnia 2019 r.) wezwano Wnioskodawczynię do uzupełnienia braków formalnych wniosku.

Pismem z dnia 5 maja 2019 r. (data nadania 5 maja 2019 r., data wpływu 5 maja 2019 r.) Wnioskodawczyni uzupełniła wniosek w terminie.

We wniosku i uzupełnieniu przedstawiono następujący stan faktyczny.

W firmie X. Wnioskodawczyni pracowała od dnia 20 września 2000 r. do dnia 30 września 2018 r. W 2016 r. pracodawca zawarł ze związkami zawodowymi porozumienie w formie uchwały w sprawie warunków zwolnień grupowych. Jest to porozumienie, o którym mowa w art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Zostało ono zawarte na dwa lata, natomiast w grudniu 2017 r. zostało przedłużone i obowiązywało do końca 2018 r. W dniu 20 czerwca 2018 r. Wnioskodawczyni podpisała z pracodawcą porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn nie leżących po stronie pracownika (likwidacja stanowiska pracy pracownika). Zgodnie z zawartym porozumieniem ze związkami zawodowymi i porozumieniem o rozwiązaniu umowy o pracę, zostały Wnioskodawczyni wypłacone następujące świadczenia pieniężne: