Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka

Interpretacja indywidualna z dnia 22.03.2019, sygn. 0115-KDIT2-2.4011.36.2019.1.MU, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2-2.4011.36.2019.1.MU

Obowiązki płatnika (zapewnienie pracownikom oddelegowanym do pracy noclegu i transportu).

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2018 r., poz. 800, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 21 stycznia 2019 r. (data wpływu 23 stycznia 2019 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 23 stycznia 2019 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą świadcząc dla swoich klientów usługi montażowo-budowlane. Usługi są wykonywane głównie za granicą w miejscach uzgodnionych z klientami. Do świadczenia usług zatrudnia pracowników na podstawie umów o pracę, oraz zlecenia. Ze względu na specyfikację działalności, pracownicy będą oddelegowani do wykonywania pracy za granicą w określonej miejscowości, celem realizacji zawartych umów. Wyjazdy te nie są traktowane jako podróże służbowe. Wnioskodawca nie będzie wypłacał pracownikom diet przysługujących im w przypadku podróży służbowej.

W związku z oddelegowaniem Wnioskodawca jako pracodawca - w zależności od sytuacji - opłaca lub może opłacać pracownikom dodatkowe świadczenia, które mogą obejmować w szczególności:

  • koszty zakwaterowania pracownika w kraju oddelegowania,
  • koszty transportu pracownika z Polski do miejsca oddelegowania oraz z miejsca oddelegowania do Polski, związane z rozpoczęciem i zakończeniem pracy, tj. bilety lotnicze, kolejowe, autobusowe, promowe,
  • koszty paliwa przy transporcie samochodem prywatnym pracownika, koszty przejazdów taksówkami, opłaty z tytułu korzystania z autostrad, opłaty parkingowej itp.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00