Interpretacja indywidualna z dnia 13.03.2019, sygn. 0115-KDIT2-2.4011.18.2019.2.ŁS, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2-2.4011.18.2019.2.ŁS

Zwolnienie art. 21 ust. 1 pkt 11b PIT.

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2018 r., poz. 800, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawczyni przedstawione we wniosku z dnia 8 stycznia 2019 r. (data wpływu 15 stycznia 2019 r.), o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika i zastosowania zwolnienia przedmiotowego jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 15 stycznia 2019 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika i zastosowania zwolnienia przedmiotowego.

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe.

Wnioskodawczyni jest zobowiązana do dostarczania pracownikom posiłków profilaktycznych na podstawie art. 232 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Porozumienie z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi Wnioskodawczyni dopuszcza możliwość realizacji powyższego obowiązku poprzez otrzymywanie przez pracowników nieodpłatnie produktów żywnościowych z magazynu Wnioskodawczyni w celu przyrządzenia posiłków profilaktycznych we własnym zakresie z uwagi na brak możliwości wydawania gotowych posiłków profilaktycznych - względy organizacyjne (praca zmianowa, brak stołówki zakładowej). Pracownikom nie przysługuje ekwiwalent pieniężny za posiłki. W porozumieniu z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi wymieniono stanowiska pracy, na których przysługują posiłki profilaktyczne. Pracownicy na tych stanowiskach pracują w warunkach szczególnie uciążliwych. Wydawane obecnie nieodpłatnie produkty żywnościowe przez Wnioskodawczynię spełniają wydatek energetyczny szczegółowo opisany w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów. Wnioskodawczyni rozważa możliwość wprowadzenia systemu kart przedpłaconych (tzw. karty prepaid) i wydanie ich pracownikom. Uprawnieni pracownicy (zatrudnieni na stanowiskach wymienionych w Porozumieniu z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi) za zapisane na karcie środki pieniężne będą mogli sami nabyć produkty żywnościowe służące do przyrządzenia posiłków profilaktycznych, przy czym karty te nie będą umożliwiały w żaden sposób wypłaty środków pieniężnych w ramach usługi cash-back lub w jakikolwiek inny sposób. Ponadto środki pieniężne zapisane na karcie przedpłaconej i pochodzące od Wnioskodawczyni pozostaną własnością wydawcy karty (podmiotu trzeciego, z którym Wnioskodawczyni nawiążę współpracę w ramach wykorzystania systemu kart przedpłaconych) i nie będą własnością pracowników. Z karty będzie mogła korzystać wyłącznie osoba, której karta została przydzielona, w szczególności nie będzie dopuszczalne przekazywanie karty innym osobom lub przekazywanie innym osobom towarów nabytych na podstawie karty. Środki udostępnione na karcie wystarczą do nabycia posiłków odpowiadających wymaganiom określonym w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów. Karta przedpłacona będzie honorowana jedynie przez wyspecjalizowany sklep prowadzący sprzedaż detaliczną mięsa i wyrobów z mięsa tak aby produkty nabyte przez pracownika Wnioskodawczyni spełniały wydatki energetyczne opisane w rozporządzeniu. Należy zaznaczyć, że sklep, w którym pracownicy Wnioskodawczyni będą mogli wykorzystać środki dostępne na karcie prepaid prowadzi tylko i wyłącznie detaliczną sprzedaż mięsa i wyrobów z mięsa. Inne produkty żywnościowe i spożywcze nie są dostępne w powyższym sklepie. W miejscowości w której Wnioskodawczyni prowadzi swój zakład znajduje się tylko jeden ww. wyspecjalizowany sklep.