Interpretacja indywidualna z dnia 09.11.2018, sygn. 0112-KDIL2-3.4012.563.2018.2.EZ, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-3.4012.563.2018.2.EZ

Ustalenie, czy nadwyżka kosztów za wynajem mieszkania, którą obciążani są członkowie kadry zarządzającej, stanowi wynagrodzenie z tytułu świadczenia usług, podlegających opodatkowaniu podatkiem VAT oraz stawka podatku dla ww. świadczenia.

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2018 r., poz. 800, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 6 września 2018 r. (data wpływu 11 września 2018 r.), uzupełnionym pismem z dnia 29 października 2018 r. (data wpływu 5 listopada 2018 r.), o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie:

• ustalenia, czy nadwyżka kosztów za wynajem mieszkania, którą obciążani są członkowie kadry zarządzającej, stanowi wynagrodzenie z tytułu świadczenia usług, podlegających opodatkowaniu podatkiem VAT jest nieprawidłowe,
• stawki podatku dla ww. świadczenia jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 11 września 2018 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie ustalenia, czy nadwyżka kosztów za wynajem mieszkania, którą obciążani są członkowie kadry zarządzającej, stanowi wynagrodzenie z tytułu świadczenia usług, podlegających opodatkowaniu podatkiem VAT oraz stawki podatku dla ww. świadczenia. Wniosek uzupełniono w dniu 5 listopada 2018 r. o doprecyzowanie opisu sprawy.

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe.

Wnioskodawca jest zarejestrowanym, czynnym podatnikiem podatku od towarów i usług. Głównym przedmiotem działalności Spółki jest produkcja metali, których sprzedaż podlega opodatkowaniu podatkiem VAT.

Z uwagi na potrzeby Spółki dotyczące wysokokwalifikowanego personelu, Wnioskodawca zatrudnia kadrę zarządzającą osoby fizyczne, które nie zamieszkują w miejscach (czy też okolicach) siedziby/prowadzenia działalności przez Spółkę. W takich przypadkach, w sporadycznych sytuacjach, w umowach zawieranych z tymi osobami, poza pieniężnym wynagrodzeniem za wykonywanie na rzecz Spółki świadczeń wskazanych umową, Spółka jest zobowiązana do zapewnienia takiej osobie również lokalu mieszkalnego stosownego do pełnionej w Spółce funkcji, przy czym Spółka ponosi koszt takiego lokalu do wysokości X zł netto (co wynika wprost z zapisów umowy).