Interpretacja indywidualna z dnia 22.05.2018, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.205.2018.2.AK1, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.205.2018.2.AK1

Powstanie przychodu po stronie uczestników planu motywacyjnego i związanych z tym obowiązków płatnika ciążących na Spółce.

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1, 14r ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2018 r., poz. 800 z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Zainteresowanych przedstawione we wniosku wspólnym z dnia 16 marca 2018 r. (data wpływu 23 marca 2018 r.) uzupełnionym pismem z 30 kwietnia 2018 r. (data nadania 2 maja 2018 r., data wpływu 8 maja 2018 r.) na wezwanie Nr 0114-KDIP 3-2.4015.205.2018.1.AK1 z dnia 27 kwietnia 2018 r. (data doręczenia 27 kwietnia 2018 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie powstania przychodu po stronie uczestników planu motywacyjnego i związanych z tym obowiązków płatnika ciążących na Spółce - jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 23 marca 1018 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek wspólny o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie powstania przychodu po stronie uczestników planu motywacyjnego i związanych z tym obowiązków płatnika ciążących na Spółce.

We wniosku złożonym przez:

Zainteresowanego będącego stroną postępowania: A. Sp. z o.o.

Zainteresowanego niebędącego stroną postępowania: Panią Annę W.;

przedstawiono następujący stan faktyczny oraz zdarzenie przyszłe.

Sp. z o.o. (dalej jako Wnioskodawca lub Spółka Polska) jest częścią grupy kapitałowej A. z siedzibą w Szwajcarii. Głównym przedmiotem działalności koncernu są usługi w zakresie rekrutacji pracowników. W dniu 20 kwietnia 2017 r. Walne Zgromadzenie akcjonariuszy A. podjęło uchwałę w sprawie statutu A. (Articles of Incorporation). Zgodnie z art. 20bis Articles of Incorporation, wynagrodzenie kadry zarządzającej składa się m.in. z części zasadniczej oraz części zmiennej, wypłacanej w ramach krótko i długoterminowych planów motywacyjnych. W przypadku planów długoterminowych wynagrodzenie zmienne mogą stanowić akcje A. lub prawa do nabycia akcji A., które materializuje się w określonym przedziale czasowym po upływie okresu restrykcyjnego. Upływ okresu restrykcyjnego jest uzależniony od spełnienia na przestrzeni kilku lat finansowych określonych warunków, takich jak pozostawanie w stosunku pracy czy realizacja rocznych lub wieloletnich celów. Zgodnie z art. 20bis ust. 3 Articles of Incorporation, szczegółowe zasady warunki przyznawania długoterminowych planów motywacyjnych określa Compensation Committee (Komitet Wynagradzania), wyłaniany spośród członków zarządu A. W szczególności Komitet Wynagradzania określa długość okresu, przez jaki akcje nie mogą być sprzedane oraz procedury w zakresie dostosowań lub przywrócenia zasad jeśli jest to konieczne. Komitet Wynagradzania jest uprawniony do anulowania proporcjonalnego zakończenia okresu restrykcyjnego (możliwego do zastosowania w okresie wypowiedzenia w określonych przypadkach) w indywidualnych przypadkach.