Interpretacja indywidualna z dnia 20.04.2018, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.108.2018.1.DS, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.108.2018.1.DS

obowiązki płatnika (spotkanie integracyjne, nagroda rzeczowa)

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 13 lutego 2018 r. (data wpływu 20 lutego 2018 r.), o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 20 lutego 2018 r. wpłynął do tutejszego Organu wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny:

Spółka F. Sp. z o.o. (dalej: Spółka, Wnioskodawca) prowadzi działalność w zakresie sprzedaży systemów mocowań. W związku z profilem działalności Spółka zatrudnia pracowników zajmujących się m.in. handlem.

Z punktu widzenia Wnioskodawcy istotne jest tworzenie właściwych więzi zarówno pomiędzy pracownikami, jak również na linii Spółka pracownicy. W związku z powyższym, Spółka nabyła usługę organizacji spotkania integracyjnego dla swoich pracowników. Organizacją spotkania zajęła się profesjonalna agencja eventowa. Głównym celem spotkania było zbudowanie pozytywnych relacji w zespole, w dalszym zakresie wpływające na dalej idącą identyfikację pracowników ze Spółką, zwiększenie efektywności pracy w zespole i wydajności pracowników, a przez to realizację głównego celu Spółki, którym jest rozwój gospodarczy oraz jak największa sprzedaż Jej produktów, a w efekcie uzyskanie przychodu. Ponadto zorganizowane spotkanie miało przyczynić się do pogłębienia przyjaznej atmosfery w miejscu pracy, poprawy wzajemnych relacji pomiędzy pracownikami, usunięcia nieporozumień i ograniczeń w komunikacji w ramach zespołu oraz zmotywowania pracowników do sumiennego wykonywania obowiązków służbowych.