Interpretacja indywidualna z dnia 17.04.2018, sygn. 0113-KDIPT3.4011.82.2018.3.IL, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT3.4011.82.2018.3.IL

skutki podatkowe otrzymania jednorazowego świadczenia

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.), Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawczyni przedstawione we wniosku z dnia 31 stycznia 2018 r. (data wpływu 9 lutego 2018 r.), uzupełnionym pismem z dnia 19 marca 2018 r. złożonym w dniu 20 marca 2018 r., o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych otrzymania jednorazowego świadczenia jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 9 lutego 2018 r. do tutejszego Organu wpłynął ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych.

Wniosek ten nie spełniał wymogów, o których mowa m.in. w art. 14b § 4 i art. 14f § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.), w związku z czym pismem z dnia 6 marca 2018 r., nr 0113 KDIPT3.4011.82.2018.1.IL, na podstawie art. 169 § 1 i § 2 w zw. z art. 14h ww. ustawy, wezwano Wnioskodawczynię do uzupełnienia wniosku w terminie 7 dni od dnia doręczenia wezwania, pod rygorem pozostawienia wniosku bez rozpatrzenia.

Wezwanie do uzupełnienia ww. wniosku wysłano w dniu 6 marca 2018 r.

(data doręczenia 13 marca 2018 r.). Wnioskodawczyni uzupełniła ww. wniosek pismem z dnia 19 marca 2018 r. złożonym w dniu 20 marca 2018 r.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny:

Wnioskodawczyni zgodnie z świadectwem pracy Banku A z dnia 30 września 2008 r., począwszy od dnia 1 czerwca 2005 r. była zatrudniona w Banku B, następnie od dnia 30 listopada 2007 r. do dnia 30 listopada 2008 r. była zatrudniona w Banku A fuzja na podstawie art. 23 Kodeksu Pracy. Kolejno od dnia 1 października 2008 r. Wnioskodawczyni była zatrudniona w Banku B, a ostatecznie do dnia 31 stycznia 2018 r. w Banku C - fuzja na podstawie art. 23 Kodeksu pracy. Wnioskodawczyni w dniu 11 października 2017 r. zawarła z Bankiem C porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie Porozumienia dotyczącego grupowego zwolnienia z dnia 16 grudnia 2016 r. zawartego z Organizacjami Związkowymi działającymi w Spółce. Na mocy porozumienia obustronnego z dnia 11 października 2017 r. rozwiązano stosunek pracy z Wnioskodawczynią z dniem 31 stycznia 2018 r. Do rozwiązania stosunku pracy doszło w wyniku grupowego zwolnienia i jest to przyczyna rozwiązania stosunku pracy niedotycząca pracownika tj. Wnioskodawczyni w rozumieniu ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Zgodnie z pkt 3 ww. Porozumienia Bank C zobowiązał się wypłacić pracownikowi odprawę wynikającą z art. 8 ww. ustawy oraz inne świadczenia przewidziane w § 8 Porozumienia zawartego ze związkami zawodowymi dotyczącego grupowego zwolnienia z dnia 15 grudnia 2016 r., które zostały wymienione w załączonej do porozumienia informacji indywidualnej dla pracownika (zestawienie świadczeń).