Interpretacja indywidualna z dnia 04.01.2017, sygn. 1462-IPPB6.4510.558.2016.2.AZ, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. 1462-IPPB6.4510.558.2016.2.AZ

w zakresie kwalifikacji do kosztów uzyskania przychodów premii pieniężnych dla pracowników oraz określenia momentu rozpoznania kosztów uzyskania przychodów z tytułu premii pieniężnych

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 4 pkt 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działający w imieniu Ministra Rozwoju i Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 2 listopada 2016 r. (data wpływu 7 listopada 2016 r.), uzupełnionym pismem z dnia 22 grudnia 2016 r. (data nadania 28 grudnia 2016 r., data wpływu 30 grudnia 2016 r.) na wezwanie z dnia 21 grudnia 2016 r. Nr 1462-IPPB6.4510.558.2016.1.AZ (data nadania 21grudnia 2016 r., data odbioru 22 grudnia 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie:

• kwalifikacji do kosztów uzyskania przychodów premii pieniężnych dla pracowników (pytanie nr 1) jest prawidłowe,

• określenia momentu rozpoznania kosztów uzyskania przychodów z tytułu premii pieniężnych (pytanie nr 2) jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 7 listopada 2016 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie kwalifikacji do kosztów uzyskania przychodów premii pieniężnych dla pracowników oraz określenia momentu rozpoznania kosztów uzyskania przychodów z tytułu premii pieniężnych.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Spółka jest częścią międzynarodowego koncernu farmaceutycznego (grupy kapitałowej U.), zajmującego się wytwarzaniem i obrotem specjalistycznymi produktami leczniczymi. W celu realizacji przedmiotu swojej działalności Spółka zatrudnia pracowników, wykonujących zadania wyznaczone z jednej strony przez charakter działalności, jak też z drugiej strony wyznaczone corocznie w postaci indywidualnie celów, które ustalane są przez bezpośrednich przełożonych lub kierownictwo wyższego szczebla.