Interpretacja indywidualna z dnia 06.12.2017, sygn. 0111-KDIB2-1.4010.250.2017.2.AT, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDIB2-1.4010.250.2017.2.AT

W zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wskazanych we wniosku wydatków

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2017 r., poz. 201 ze zm.), Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z 19 września 2017 r. (data wpływu 25 września 2017 r.), uzupełnionym 28 listopada 2017 r. o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego, dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych, w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wskazanych we wniosku wydatków jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 25 września 2017 r. do tutejszego organu wpłynął ww. wniosek, o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego, dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych, w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wskazanych we wniosku wydatków. Wniosek powyższy nie spełniał wymogów formalnych, dlatego też pismem z 15 listopada 2017 r. Znak: 0111-KDIB2-1.4010.250.2017.1.AT wezwano do jego uzupełnienia, co też nastąpiło 28 listopada 2017 r.

We wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny:

Wnioskodawca Sp. z o.o., jest spółką prawa handlowego, której 100% właścicielem jest Gmina X. W związku z wejściem w życie ustawy z dnia 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami (Dz.U. z 2016 r. poz. 1202, winno być: Dz.U z 2017 r. poz. 2190) oraz innych ustaw, w spółce zmieniły się zasady zatrudnienia Prezesa Zarządu. Do tej pory powołany na to stanowisko na okres kadencji był w spółce zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Od 26 czerwca 2017 r. Spółkę i Prezesa Zarządu łączy umowa o świadczenie usług zarządzania (kontrakt menadżerski). Do zakresu obowiązków Zarządzającego tj. Prezesa spółki należy w szczególności: bieżące zarządzanie Spółką, prowadzenie spraw spółki, reprezentowanie Spółki wobec podmiotów trzecich zgodnie z obowiązującymi zasadami reprezentacji, wykonywanie obowiązków pracodawcy względem pracowników Spółki, wykonywanie uchwał organów Spółki, opracowanie strategii rozwoju Spółki na każdy kolejny rok kalendarzowy, zatwierdzanie ofert, kontraktów, dbanie o utrzymanie dobrego wizerunku Spółki, wykonywanie innych czynności przewidzianych w Kodeksie Spółek Handlowych lub aktach korporacyjnych Spółki, realizowanie wyznaczonych celów zarządczych ustalonych w drodze uchwały Rady Nadzorczej. W umowie tej zagwarantowano Zarządzającemu z tytułu świadczenia ww. usług wynagrodzenie całkowite składające się z części stałej tj. miesięcznej, podstawowej oraz części zmiennej. Część zmienna stanowi wynagrodzenie uzupełniające za rok obrotowy i jest uzależnione od poziomu realizacji celów zarządczych. Ponadto Spółka zobowiązuje się pokryć koszty delegacji (z wyłączeniem diet) poza teren powiatu X i pokryje do wysokości faktycznie przejechanych kilometrów w kwocie wynikającej z pomnożenia liczby kilometrów faktycznego przebiegu pojazdów dla celów podatnika (Spółki) oraz stawki za jeden kilometr przebiegu określonej w odrębnych przepisach wydanych przez właściwego ministra oraz koszty szkoleń (z wyłączeniem diet) a także przyznaje Zarządzającemu miesięczny ryczałt na używanie prywatnego samochodu do celów służbowych w wysokości 500 zł brutto. Ustalony został też limit na rozmowy służbowe z telefonu komórkowego w wysokości 150 zł brutto miesięcznie (koszty ponad limit ponosi Zarządzający). Spółka do dyspozycji Zarządzającego udostępnia pomieszczenie biurowe z wyposażeniem, telefon komórkowy i przenośny komputer wraz z oprogramowaniem z zakazem używania powierzonego mienia do celów prywatnych. W ramach tej umowy Zarządzający winien wykonywać swoje czynności w siedzibie Spółki oraz w zależności od potrzeb Spółki, w innych miejscach na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i w godzinach pracy Spółki, ale jeżeli wymaga tego dobro Spółki, również poza godzinami czasu pracy obowiązującymi w Spółce, w tym również w niedzielę, święta, dni wolne od pracy oraz w porze nocnej. Zarządzającemu przysługuje prawo do płatnej przerwy w wykonywaniu umowy w wymiarze 26 dni roboczych w roku kalendarzowym, niezależnie od sobót oraz dni wolnych od pracy. Za przerwy w wykonywaniu pracy inne niż ww. nie przysługuje wynagrodzenie, które ulega zmniejszeniu o 1/30 w skali miesiąca.