Interpretacja indywidualna z dnia 20.07.2017, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.97.2017.1.MK, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.97.2017.1.MK

w zakresie obowiązków płatnika z tytułu wypłaty odszkodowania i odprawy w związku z przedterminowym rozwiązaniem umowy o pracę

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 28 kwietnia 2017 r. (data wpływu 4 maja 2017 r.) o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika z tytułu wypłaty odszkodowania i odprawy w związku z przedterminowym rozwiązaniem umowy o pracę jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 4 maja 2017 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika z tytułu wypłaty odszkodowania i odprawy w związku z przedterminowym rozwiązaniem umowy o pracę.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

W związku z powołaniem na stanowisko Wiceprezesa Zarządu Spółki ds. . uchwałą nr 27/2014 Rady Nadzorczej . Spółka z o.o. z dnia 1 września 2014 r., zawarła Ona z pracownikiem w dniu 15 września 2014 r. umowę o pracę na czas określony, do dnia odbycia Zgromadzenia Wspólników Spółki zatwierdzającego Jej sprawozdanie finansowe za rok obrotowy 2017, najpóźniej do dnia 30 czerwca 2018 r. Do obowiązków Wiceprezesa Zarządu Spółki ds. . określonych w umowie o pracę należało m.in. kierowanie przedsiębiorstwem Spółki oraz Jej reprezentowanie na zewnątrz, w tym dokonywanie w imieniu Spółki czynności prawnych. W umowie o pracę zostało określone wynagrodzenie miesięczne, a także przewidziano możliwość przyznania świadczeń dodatkowych określonych w ustawie z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi. Dodatkowo znalazł się zapis o możliwości przyznania nagrody rocznej w zależności od stopnia realizacji innych zadań oraz zapis mówiący o możliwości otrzymania odprawy w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia brutto w przypadku odwołania z pełnionej funkcji. Zawarta umowa nie zawierała zapisów dotyczących wypłaty odszkodowania z tytułu przedterminowego rozwiązania umowy o pracę. Strony nie przewidziały dopuszczalności wcześniejszego rozwiązania tej umowy za wypowiedzeniem.