Interpretacja indywidualna z dnia 11.07.2017, sygn. 0114-KDIP3-3.4011.150.2017.2.MS2, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-3.4011.150.2017.2.MS2

w zakresie zwolnienia z opodatkowania świadczenia pieniężnego wypłaconego w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na mocy porozumienia

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 10 kwietnia 2017 r. (data wpływu 4 maja 2017 r), uzupełnione pismem z dnia 27 czerwca 2017 r. (data nadania 28 czerwca 2017 r., data wpływu 4 lipca 2017 r.) na wezwanie z dnia 1 czerwca 2017 r. (data nadania 2 czerwca 2017 r., data doręczenia 22 czerwca 2017 r.) Nr 0114-KDIP3-3.4011.150.2017.1.MS2, o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia z opodatkowania świadczenia pieniężnego wypłaconego w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na mocy porozumienia jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 4 maja 2017 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia z opodatkowania świadczenia pieniężnego wypłaconego w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na mocy porozumienia

Z uwagi na braki formalne, pismem z dnia 1 czerwca 2017 r. Nr 0114-KDIP3-3.4011.150.2017.1.MS2 (data nadania 2 czerwca 2017 r., data doręczenia 22 czerwca2017 r.) tut. Organ wezwał Wnioskodawczynię do uzupełnienia wniosku.

Pismem z dnia 27 czerwca 2017 r. (data nadania 28 czerwca 2017 r., data wpływu 4 lipca 2017 r.) Wnioskodawczyni uzupełniła wniosek w terminie.

We wniosku i uzupełnieniu przedstawiono następujący stan faktyczny.

W dniu 21 czerwca 2016 r. Wnioskodawczyni zawarła z Pracodawcą Bankiem Porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę. Zgodnie z § 1 tego Porozumienia z dniem 30 czerwca 2016 r. została rozwiązana łącząca Wnioskodawczynię z Bankiem umowa o pracę zawarta od dnia 1 listopada 2014 r. Rozwiązanie umowy o pracę i korzystanie ze świadczenia nie byto oparte na programie dobrowolnych odejść pracowniczych. Wnioskodawczyni nie przystąpiła dobrowolnie do programu, w ramach którego otrzymała odszkodowanie. Rozwiązanie umowy o pracę i wypłata odszkodowania nastąpiły wyłącznie z inicjatywy pracodawcy. Praca była i jest dla Wnioskodawczyni bardzo ważna. Wnioskodawczyni nie chciała odchodzić z pracy mając na utrzymaniu dwie córki. Utrzymanie stosunku pracy i comiesięczne wynagrodzenie stanowiły dla czteroosobowej rodziny ważny element funkcjonowania. Do rozwiązania umowy o pracę w trybie porozumienia stron zastosowanie miały postanowienia Porozumienia z dnia 9 lutego 2016 r. w sprawie szczególnych zasad rozwiązywania z pracownikami Banku stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie od dnia 10 lutego 2016 r. do dnia 31 grudnia 2016 r.