Interpretacja indywidualna z dnia 05.07.2017, sygn. 0114-KDIP3-3.4011.167.2017.1.JK2, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-3.4011.167.2017.1.JK2

w zakresie obowiązków płatnika

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 12 kwietnia 2017 r. (data wpływu 18 maja 2017 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika - jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 18 maja 2017 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Sp. z o.o., zwana dalej Spółką", zatrudnia pracowników, między innymi na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Dodatkowo z częścią pracowników, w zależności od zajmowanego stanowiska (np. prezesami, dyrektorami, doradcami biznesowymi) zawierane są umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy na podstawie, której Spółka przez okres od 9 do 12 miesięcy wypłaca odszkodowanie, po otrzymaniu składanego co miesiąc oświadczenia pracownika o nienaruszeniu zakazu. Za dochowanie zakazu konkurencji w okresie obowiązywania umowy, pracownikowi przysługuje odszkodowanie wypłacane miesięcznie w wysokości określonego w umowie o zakazie konkurencji procentu wynagrodzenia średniomiesięcznego brutto z ostatnich trzech miesięcy, otrzymanego przed ustaniem stosunku pracy. Części odszkodowania płatne są w terminie 7 dni roboczych od daty doręczenia Spółce oświadczenia. Brak oświadczenia pracownika wstrzymuje dokonanie wypłaty raty odszkodowania.

Ilość różnych przypadków w Spółce wskazuje na możliwość wystąpienia w okresie sześciu miesięcy poprzedzających pierwszy miesiąc wypłaty odszkodowania, na rzecz osób uprzednio zatrudnionych w Spółce, przyznanego na podstawie umowy o zakazie konkurencji, różnych wypłat, tj.: premii kwartalnych, nagród uznaniowych, odszkodowań PDO, odpraw emerytalnych, nagród jubileuszowych, premii rocznych, ekwiwalentów za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, wynagrodzeń za czas choroby, świadczeń ZUS (np. zasiłków chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich, rodzicielskich, świadczeń z tytułu wypadku w pracy czy w drodze do lub z pracy, świadczeń rehabilitacyjnych).