Interpretacja indywidualna z dnia 09.05.2017, sygn. 0461-ITPB2.451.139.2017.1.ENB, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0461-ITPB2.451.139.2017.1.ENB

Jakie elementy wynagrodzenia powinny być uwzględnione przy ustalaniu kwot zgodnie z art. 30 ust. 1 pkt 15 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) w związku z art. 223 ust. 1 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz. U. z 2016 r., poz. 1948 z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 17 lutego 2017 r. (data wpływu 22 lutego 2017 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika - jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 22 lutego 2017 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Wnioskodawca jest oddziałem P. z siedzibą w W., której jedynym akcjonariuszem jest P1, w której to 57,39 % udziałów jest w posiadaniu Skarbu Państwa.

Wnioskodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na stanowisko Dyrektora Oddziału zgodnie z którą obowiązany był do wypełniania wszelkich obowiązków związanych z tym stanowiskiem, włączając w to w szczególności zarządzanie sprawami Oddziału w taki sposób, by osiągnąć zadane cele długo- i krótkookresowe opracowane zgodnie z wytycznymi P. poprzez:

1. przygotowanie planów działalności Oddziału, zgodnie z procedurą planowania finansowego i budżetowania, a po ich zaakceptowaniu nadzorowanie ich właściwego wykonania;
2. właściwe zarządzanie powierzonym majątkiem oraz odpowiednie zabezpieczenie tego majątku;
3. codzienne zarządzanie i koordynację sprawami Oddziału, zgodnie z uchwałami statutowych organów i regulaminem organizacyjnym spółki;