Interpretacja indywidualna z dnia 27.03.2017, sygn. 1462-IPPB4.4511.30.2017.1.AK, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 1462-IPPB4.4511.30.2017.1.AK

w zakresie opodatkowania świadczeń otrzymanych w związku z oddelegowaniem

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) oraz art. 223 ust. 1 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz. U. z 2016 r., poz. 1948, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 21 grudnia 2016 r. (data wpływu 12 stycznia 2017 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania świadczeń otrzymanych w związku z oddelegowaniem jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 12 stycznia 2017 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania świadczeń otrzymanych w związku z oddelegowaniem.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny i zdarzenie przyszłe.

Wnioskodawca jest nierezydentem dla celów podatkowych w Polsce. Wnioskodawca jest pracownikiem zagranicznej spółki z siedzibą w Niemczech - X AG (dalej również: Spółka matka). X AG jest częścią międzynarodowej grupy działającej m.in. w energetyce i telekomunikacji. X AG posiada 100% udziałów w X Polska Sp. z o.o. - podmiocie o zasięgu ogólnopolskim, należącym do czołówki specjalistów w sprzedaży i optymalizacji wykorzystania nowoczesnych źródeł energii (dalej: Spółka). W związku z prowadzoną działalnością gospodarczą oraz potrzebami wynikającymi z dążenia do dalszego rozwoju, Spółka korzysta z personelu Spółki matki oddelegowanego do pracy w Spółce, w tym również z Wnioskodawcy (dalej łącznie: Pracownicy mobilni).

Pracownikom mobilnym (w tym Wnioskodawcy) zapewniane są różnego rodzaju świadczenia związane z relokacją, zgodne z Polityką Oddelegowania obowiązującą w Grupie, doprecyzowywane odpowiednio w umowach o pracę i/lub porozumieniach dotyczących oddelegowania zawartych z Pracownikami mobilnymi przez Spółkę matkę, przy czym świadczenia te efektywnie są zapewniane przez Spółkę jako podmiot korzystający z usług Pracowników mobilnych.