Interpretacja indywidualna z dnia 26.01.2017, sygn. 1061-IPTPB3.4511.838.2016.2.IK, Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi, sygn. 1061-IPTPB3.4511.838.2016.2.IK

W zakresie skutków podatkowych uczestnictwa w planie akcyjnym.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 5 pkt 3 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643), Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi działający w imieniu Ministra Rozwoju i Finansów stwierdza, że stanowisko Wnioskodawczyni przedstawione we wniosku z dnia 24 października 2016 r. (data wpływu 26 października 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych uczestnictwa w planie akcyjnym jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 26 października 2016 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych, w zakresie skutków podatkowych uczestnictwa w planie akcyjnym.

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe:

Wnioskodawczyni wskazuje, że zdarzenie przyszłe, którego dotyczy pytanie jest związane z planem akcyjnym, oferowanym przez pracodawcę Wnioskodawczyni . Sp. z o.o., w którym uczestniczy. Wnioskodawczyni przedstawia szczegółowy opis planu wskazując, że zapytanie będzie dotyczyło tylko przyznanych akcji fantomowych, które staną się nieodpłatnymi akcjami dodatkowymi po upływie trzech lat.

W celu zwiększenia motywacji i lojalności pracowników brytyjska spółka . (dalej: U.) uchwałą Zarządu z dnia 23 lipca 2014 r., przyjęła plan akcyjny (dalej: Plan), w ramach którego wybranym pracownikom spółek zależnych, w tym .. Sp. z o.o. (dalej: U. S.), przyznana została możliwość nabywania akcji spółki U. Udział w planie ma charakter dobrowolny.

Zgodnie z przyjętymi postanowieniami, pracownicy U. S. zatrudnieni na szczeblach WL2, WL1 i poniżej, będą uprawnieni do wzięcia udziału w Planie począwszy od dnia 1 listopada 2014 r. Jednocześnie U. S. nie ma wpływu na wybór pracowników uprawnionych do uczestnictwa w Planie oferowanym przez U., ponieważ uprawnienie do uczestnictwa wynika bezpośrednio z regulaminu Planu.