Interpretacja
Interpretacja indywidualna z dnia 05.05.2016, sygn. IPPB2/4511-169/16-2/KW1, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB2/4511-169/16-2/KW1
Obowiązki płatnika związane z organizacją programu motywacyjnego.
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613 ze zm.) oraz § 5 pkt 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko - przedstawione we wniosku z dnia 25 lutego 2016 r. (data wpływu 1 marca 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych uczestnictwa w programie motywacyjnym - jest prawidłowe.
UZASADNIENIE
W dniu 1 marca 2016 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych uczestnictwa w programie motywacyjnym.
We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny oraz zdarzenie przyszłe.
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (dalej: Spółka albo Wnioskodawca) wprowadziła program motywacyjny, w ramach którego przyzna osobom fizycznym zarządzającym Spółką instrumenty finansowe. Zdaniem Wnioskodawcy prawo przyznane osobom uprawnionym przez wnioskodawcę stanowi pochodny instrument finansowy w rozumieniu art. 5a pkt 13 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, w związku z art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 29 lipca 2005 o obrocie instrumentami finansowymi. Program służy zwiększeniu motywacji kluczowych osób zarządzających Spółką do osiągania przez Spółkę coraz lepszych wyników finansowych.
Wszystkie osoby objęte programem motywacyjnym, nazywane będą dalej Osobami Uprawnionymi.
Osoby Uprawnione wykonywały w okresie obowiązywania programu motywacyjnego swoje funkcje na podstawie umów o pracę lub tzw. kontraktów menedżerskich regulowanych przepisami kodeksu cywilnego.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right