Interpretacja indywidualna z dnia 01.02.2016, sygn. IPPB4/4511-1486/15-2/MS1, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB4/4511-1486/15-2/MS1

Czy do przychodu z tytułu wynagrodzenia za pracę twórczą (w wysokości bez limitu za lata 2009-2012 oraz z uwzględnieniem ustawowego limitu w wysokości 85.528 zł za lata 2013-2015), które to wynagrodzenie wynika z czasu pracy udokumentowanego w wewnętrznym systemie pracodawcy, można zastosować koszty uzyskania przychodu określone w art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, a do pozostałego przychodu z wynagrodzenia za pracę, pozbawioną charakteru pracy twórczej, koszty uzyskania przychodu określone będą natomiast na podstawie art. 22 ust. 2 ww. ustawy?Pytanie dotyczy przychodów uzyskanych w latach 2009-2015.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613) oraz § 5 pkt 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz., 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 22 grudnia 2015 r. (data wpływu 24 grudnia 2015 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie możliwości zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 24 grudnia 2015 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji w indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie możliwości zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Od 2001 roku Wnioskodawca jest zatrudniony w firmie IC, na podstawie umowy o pracę. Począwszy od 1 grudnia 2004 roku Wnioskodawca pracował kolejno na stanowiskach: Application Consultant Payroll, Business Solution Analyst-Senior, a od 1 lipca 2012 roku pracuje na stanowisku Senior Business Systems Analyst. Wymienione stanowiska były równoważne, a ich różne nazwy wynikają z generalnej zmiany nazewnictwa stanowisk w firmie. Zakres obowiązków na wszystkich wymienionych stanowiskach był taki sam (tj. nie ma różnic w charakterze wykonywanej pracy).