Interpretacja indywidualna z dnia 08.03.2016, sygn. 1061-IPTPB1.4511.93.2016.1.KU, Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi, sygn. 1061-IPTPB1.4511.93.2016.1.KU

1)Czy Wnioskodawca wypłacając wynagrodzenie prokurentowi występuje w roli płatnika zobowiązanego do poboru (od wypłaconego wynagrodzenia) zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz zobowiązanego do odprowadzenia tej zaliczki na rachunek właściwego urzędu skarbowego?
2)Czy Wnioskodawca jest zobowiązany po zakończeniu roku do sporządzenia i przesłania urzędowi skarbowemu oraz podatnikowi informacji o dokonanych wypłatach wynagrodzenia na druku PIT-8C?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 5 pkt 3 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643), Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 18 stycznia 2016 r. (data wpływu 2 lutego 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 2 lutego 2016 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych.

We wniosku przedstawiono opis następującego zdarzenia przyszłego:

Wnioskodawca jest Spółką z ograniczoną odpowiedzialnością, posiadającą status pracodawcy w rozumieniu Kodeksu pracy. Ze względu na rozwój działalności Spółka planuje powołanie prokurenta. Na prokurenta planowane jest powołanie osoby dotychczas zatrudnionej w Spółce na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku dyrektora do spraw personalnych. Z przedmiotowego stosunku pracy osoba ta otrzymuje wynagrodzenie. Do zakresu obowiązków tego pracownika, wynikającego z umowy o pracę, należy tworzenie i wdrażanie polityki personalnej firmy, nadzorowanie opracowywania ścieżek kariery pracowników, opracowywanie procedur i programów służących zwiększeniu efektywności w zarządzaniu personelem firmy, tworzenie i realizacja budżetu przeznaczonego na wszelkie działania związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, udział w tworzeniu kultury organizacji firmy, nadzór nad kontaktami z agencjami doradztwa personalnego oraz firmami szkoleniowymi, kontakty ze związkami zawodowymi i przedstawicielami organizacji pracowniczych, opracowywanie sprawozdań dla kierownictwa firmy, zapewnienie zgodności wszelkich działań i procedur dotyczących personelu z aktualnymi wymogami prawnymi. Umowa o pracę nie obejmuje czynności związanych z prokurą.