Interpretacja indywidualna z dnia 23.06.2016, sygn. ILPB1/4511-1-449/16-2/AMN, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB1/4511-1-449/16-2/AMN

Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z zapewnieniem oddelegowanym pracownikom bezpłatnego zakwaterowania oraz obowiązków płatnika w związku z zapewnieniem oddelegowanym pracownikom bezpłatnych dowozów z miejsca noclegowego na miejsca świadczenia pracy.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 5 pkt 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 6 kwietnia 2016 r. (data wpływu 14 kwietnia 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie:

• obowiązków płatnika w związku z zapewnieniem oddelegowanym pracownikom bezpłatnego zakwaterowania jest nieprawidłowe,
• obowiązków płatnika w związku z zapewnieniem oddelegowanym pracownikom bezpłatnych dowozów z miejsca noclegowego na miejsca świadczenia pracy jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 14 kwietnia 2016 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z zapewnieniem oddelegowanym pracownikom bezpłatnego zakwaterowania oraz w zakresie obowiązków płatnika w związku z zapewnieniem oddelegowanym pracownikom bezpłatnych dowozów z miejsca noclegowego na miejsca świadczenia pracy.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

P. Sp. z o.o. wykonuje prace remontowe, modernizacje i serwisowe w zakresie urządzeń energetycznych. Spółka realizuje usługi na terenie swojej siedziby, jak również oddelegowuje pracowników do prac na terenie Polski oraz za granicą (w szczególności do Niemiec). Oddelegowanie do prac poza siedzibę Spółki odbywa się na podstawie aneksów do umów o pracę zmieniających czasowo miejsce świadczenia pracy poza siedzibą firmy. Oddelegowanie nie stanowi podróży służbowej, w związku z czym pracownicy nie otrzymują żadnych świadczeń z nią związanych. Jednocześnie ze względu na znaczne odległości pomiędzy macierzystą siedzibą firmy a miejscem pracy wynikającym z aneksu do umowy o pracę, następuje czasowa zmiana miejsca zamieszkania pracowników na czas realizacji kontraktów. Spółka zapewnia pracownikom w miejscu świadczenia pracy bezpłatne zakwaterowanie w hotelach lub kwaterach, mieszkaniach prywatnych, a pracownicy nie korzystają z podwyższonych kosztów uzyskania przychodów. Dodatkowo firma gwarantuje bezpłatny dowóz pracowników z miejsc zakwaterowania do miejsca wykonywania pracy. Zapewnienie wszystkim pracownikom oddelegowanym zakwaterowania oraz przewozów, umożliwia pracodawcy dobrą, efektywną organizację pracy, co przekłada się na wyższą jakość i wydajność.