Interpretacja indywidualna z dnia 08.06.2016, sygn. ILPB2/4511-1-583/16-4/MKI, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB2/4511-1-583/16-4/MKI

Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego. Opodatkowanie rekompensaty, otrzymanej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 5 pkt 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 18 kwietnia 2016 r. (data wpływu 25 kwietnia 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 25 kwietnia 2016 r. został złożony ww. wniosek uzupełniony pismem z 15 maja 2016 r. (data wpływu 19 maja 2016 r.) o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Z dniem 31 stycznia 2015 r. pracodawca rozwiązał z Wnioskodawcą umowę o pracę w ramach Programu Dobrowolnych Odejść (PDO) na mocy porozumienia stron z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy. Na podstawie § 4 pkt 5 Regulaminu Dobrowolnych Odejść dla pracowników Spółki. Zainteresowanemu wypłacono odszkodowanie (rekompensatę, zadośćuczynienie) w kwocie brutto 113 907,75 zł, od której to kwoty zakład pracy odprowadził podatek w wysokości 20 503 zł. Wyżej wymienione świadczenie zostało wypłacone w dniu 10 lutego 2015 r.

Wyżej wymienione świadczenia zostały naliczone na podstawie Załącznika do Uchwały Zarządu Spółki z dnia 27 listopada 2014 r. oraz postanowień ponadzakładowego układu pracy obowiązującego w Spółce i nie stanowią naruszenia przepisów Kodeksu Pracy. Wysokość i zasady otrzymanej rekompensaty wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw i przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw oraz postanowień układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów o których mowa w art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94. z późn. zm.).