Interpretacja indywidualna z dnia 19.04.2016, sygn. ILPP2/4512-1-99/16-4/EW, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPP2/4512-1-99/16-4/EW

Podatek od towarów i usług w zakresie zastosowania art. 86 ust. 2a w związku z wykonywaniem wskazanej we wniosku czynności.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 6 pkt 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki z o.o. przedstawione we wniosku z dnia 28 stycznia 2016 r. (data wpływu 4 lutego 2016 r.), uzupełnionym pismem z dnia 12 kwietnia 2016 r. (data wpływu 15 kwietnia 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie zastosowania art. 86 ust. 2a w związku z wykonywaniem wskazanej we wniosku czynności jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 4 lutego 2016 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie zastosowania art. 86 ust. 2a w związku z wykonywaniem wskazanej we wniosku czynności. Wniosek uzupełniono w dniu 15 kwietnia 2016 r. o wskazanie adresu elektronicznego w systemie ePUAP.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Spółka doradztwa podatkowego (dalej jako Wnioskodawca) jest czynnym podatnikiem VAT i prowadzi działalność gospodarczą nastawioną na generowanie zysku. Wnioskodawca jest jednocześnie pracodawcą, który wprowadził zakładowy fundusz świadczeń socjalnych dla swoich pracowników, ich rodzin oraz emerytów i rencistów stanowiących byłych pracowników Wnioskodawcy.

Wnioskodawca, zgodnie z wymogami prawa pracy, może prowadzić działalność socjalną na rzecz pracowników, zaspokajając bytowe, socjalne i kulturalne ich potrzeby (art. 16 Kodeksu pracy, dalej k.p.). Działalność socjalna może, a w niektórych przypadkach musi być realizowana przez pracodawcę za pośrednictwem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: z.f.ś.s.). W jej zakres wchodzą usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad dziećmi w żłobkach i przedszkolach, a także udzielanie pomocy materialnej - rzeczowej lub finansowej, oraz zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową (art. 2 pkt 1 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, tekst jedn.: Dz. U z 1996 r., Nr 70, poz. 335 ze zm.).