Interpretacja indywidualna z dnia 10.10.2016, sygn. ITPB3/4511-274/16-2/AD, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB3/4511-274/16-2/AD

Obowiązki płatnika w związku z organizowanym programem motywacyjnym.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613 z późn. zm.) oraz § 5 pkt 1 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działający w imieniu Ministra Rozwoju i Finansów stwierdza, że stanowisko - przedstawione we wniosku z dnia 7 lipca 2016 r. (data wpływu 18 lipca 2016 r.), uzupełnionym pismem z dnia 28 września 2016 r. (data wpływu 4 października 2016 r.) o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z organizowanym programem motywacyjnym jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 18 lipca 2016 r. wpłynął ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z organizowanym programem motywacyjnym. Wniosek uzupełniono pismem z dnia 28 września 2016 r. (data wpływu 4 października 2016 r.).

W przedmiotowym wniosku oraz jego uzupełnieniu przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe.

Wnioskodawca przyzna osobom fizycznym zarządzającym Spółką instrumenty finansowe, w ramach programu motywacyjnego. Spółka powstała z przekształcenia w spółkę komandytową (wcześniej funkcjonowała jako spółka kapitałowa), a zarząd nad Spółką pełni komplementariusz będący spółką kapitałową (w praktyce osoby fizyczne zasiadające w zarządzie komplementariusza). Program będzie obejmował zarząd spółki kapitałowej będącej komplementariuszem Spółki. Osoby te mogą łączyć ze spółką odrębne umowy, np. o świadczenie usług, ale udział w opisanym we wniosku programie wynika z funkcji wynikających ze stanowiska w zarządzie komplementariusza. Program może obejmować również inne osoby zajmujące wysokie stanowiska w Spółce, które ze Spółką łączy umowa o pracę lub tzw. kontrakt menedżerski.