Interpretacja indywidualna z dnia 30.09.2015, sygn. IPPP3/4512-624/15-2/JŻ, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPP3/4512-624/15-2/JŻ

Określenie stałego miejsca prowadzenia działalności gospodarczej

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613) oraz § 6 pkt 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki przedstawione we wniosku z dnia 21 lipca 2015 r. (data wpływu 24 lipca 2015 r.), o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie określenia stałego miejsca prowadzenia działalności gospodarczej jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 24 lipca 2015 r. wpłynął ww. wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie określenia stałego miejsca prowadzenia działalności gospodarczej.

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe:

Spółka kapitałowa prawa niemieckiego (dalej Spółka lub Wnioskodawca) zarejestrowana jako podatnik VAT w Niemczech , otrzymała od polskiej spółki z o.o. zarejestrowanej jako podatnik VAT czynny zlecenie na dostawę, montaż i oddanie do używania osprzętu do podnoszenia w fabryce pojazdów we Wrześni (dalej: zlecenie). W celu realizacji zlecenia Spółka nabywa niezbędny osprzęt w Niemczech, który następnie będzie przez Spółkę lub na jej rzecz przemieszczony na terytorium Polski. W celu realizacji zlecenia Spółka korzysta z usług podwykonawców będących podmiotami polskimi, które dokonują na rzecz Spółki montażu przemieszczonego przez Spółkę osprzętu na terytorium Polski z jego próbnym uruchomieniem. W związku z realizacją zlecenia jeden z tych podwykonawców wykonuje również na rzecz Spółki nadzór budowlany. Spółka może wysyłać okresowo (cotygodniowo) do Polski swojego pracownika w celu weryfikacji przebiegu prac. Pracownik ten nie będzie jednak faktycznie realizować zlecenia ani wykonywać nadzoru budowlanego