Interpretacja indywidualna z dnia 18.09.2015, sygn. IPPB2/4511-647/15-2/AK, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB2/4511-647/15-2/AK

Obowiązki płatnika związane z wprowadzeniem programu motywacyjnego.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613) oraz § 5 pkt 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko - przedstawione we wniosku z dnia 6 lipca 2015 r. (data wpływu 10 lipca 2015 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika oraz obowiązków informacyjnych związanych z powstaniem po stronie Beneficjentów przychodu z tytułu uczestnictwa w Programie jest:

• nieprawidłowe w części dotyczącej obowiązku sporządzenia i przesłania Beneficjentom i właściwym urzędom skarbowym informacji PIT-8C,
• prawidłowe w pozostałym zakresie.

UZASADNIENIE

W dniu 10 lipca 2015 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika oraz obowiązków informacyjnych związanych z powstaniem po stronie Beneficjentów przychodu z tytułu uczestnictwa w Programie.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Informacje ogólne.

W międzynarodowej grupie kapitałowej (dalej: Grupa), której członkiem jest polska spółka Towarzystwo Ubezpieczeń Spółka Akcyjna (dalej: Spółka), w latach 2007-2015 funkcjonował program Performance Unit Plan (dalej: Program). W każdym z lat 2007-2012 uruchamiano kolejną edycję Programu. Okres restrykcji wynosił 2-3 lata w zależności od edycji Programu, stąd wypłaty były dokonywane w latach 2009-2015. Organizatorem i administratorem Programu jest Grupa. Zasady funkcjonowania Programu - w tym reguły dotyczące nominacji określonych osób do uczestnictwa w Programie, administracji Programem, czy też zasad przyznawania jednostek uczestnictwa - zostały przyjęte przez Grupę. To zarząd w centrali Grupy podejmuje decyzje odnośnie organizacji kolejnych edycji Programu oraz wyboru pracowników, którzy otrzymują możliwość udziału w Programie.