Interpretacja indywidualna z dnia 11.06.2015, sygn. IPPB2/4511-336/15-4/MK1, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB2/4511-336/15-4/MK1

Skutki podatkowe udziału pracowników w Programie Oszczędnościowym i związane z tym obowiązki płatnika.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2012 r., poz. 749 z późn. zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 z późn. zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko - przedstawione we wniosku z dnia 23 marca 2015 r. (data wpływu) oraz piśmie z dnia 28 maja 2015 r. (data wpływu 3 czerwca 2015 r.) uzupełniającym braki wniosku na wezwanie Nr IPPB2/4511-336/15-2/MK1 z dnia 19 maja 2015 r. (data odbioru 25 maja 2015 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych udziału pracowników w Programie Oszczędnościowym i związanych z tym obowiązków płatnika - jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 23 marca 2015 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych udziału pracowników w Programie Oszczędnościowym i związanych z tym obowiązków płatnika.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Usługi Finansowe S.A. (dalej jako Spółka lub Wnioskodawca) należy do międzynarodowej Grupy (dalej Grupa). W chwili obecnej, jedna z spółek z Grupy (dalej Organizator), mająca siedzibę poza terytorium Polski, wdrożyła Pracowniczy Program Oszczędnościowy (dalej Program). Celem Programu jest umożliwienie jego uczestnikom czerpania korzyści ze wzrostu akcji Organizatora, które są notowane na jednej z europejskich giełd.

Program skierowany jest do wszystkich osób pozostających w stosunku pracy z jedną ze spółek należących do Grupy, w tym również do pracowników Wnioskodawcy (niniejsze zapytanie dotyczy tylko i wyłącznie pracowników Wnioskodawcy). Decyzja o przystąpieniu do Programu jest całkowicie dobrowolna i należy do pracownika Spółki. Co istotne, uczestnictwo w Programie nie wynika wprost z łączących Wnioskodawcę z pracownikami umów o pracę bądź regulaminów wynagradzania, nie jest również w żadnym stopniu uzależnione od wyników osiąganych przez poszczególnych pracowników (w szczególności nie będzie formą premii dla pracownika z tytułu wykonywanej pracy).