Interpretacja indywidualna z dnia 06.10.2015, sygn. IBPB-2-1/4511-288/15/MD, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPB-2-1/4511-288/15/MD

Skutki podatkowe wypłaty odprawy w związku z naruszeniem gwarancji zatrudnienia

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz.U. z 2015 r., poz. 613) oraz § 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz.U. Nr 112, poz. 770, ze zm.) w związku z § 9 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz.U., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, działający w imieniu Ministra Finansów, stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z 18 czerwca 2015 r. (data wpływu do Organu 29 czerwca 2015 r.), uzupełnionym 8 września 2015 r., o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych wypłaty odprawy w związku z naruszeniem gwarancji zatrudnienia jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 29 czerwca 2015 r. wpłynął do Organu ww. wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych m.in. w zakresie skutków podatkowych wypłaty odprawy w związku z naruszeniem gwarancji zatrudnienia.

Wniosek nie spełniał wymogów formalnych, w związku z czym, w piśmie z 27 sierpnia 2015 r., znak: IBPB-2-1/4511-287/15/MD, IBPB-2-1/4511-288/15/MD wezwano do jego uzupełnienia. Wniosek uzupełniono 8 września 2015 r.

W przedmiotowym wniosku zostało przedstawione następujące zdarzenie przyszłe:

Stosownie do pkt I.10 załącznika nr 24 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Wnioskodawcy w przypadku naruszenia przez pracodawcę gwarancji zatrudnienia, pracownikowi zostanie wypłacona dwukrotność odprawy pieniężnej, której wysokość stanowi iloczyn miesięcy pozostających do końca trwania gwarancji zatrudnienia, liczonych od dnia rozwiązania umowy o pracę i indywidualnego wynagrodzenia miesięcznego, liczonego jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Zapisy w tym samym brzmieniu zawiera Pakiet Socjalny zawarty w dniu 16 czerwca 2005 r. (artykuły: 6-10 rozdziału III Pakietu Socjalnego). Postanowienia Pakietu Socjalnego jak i załącznika nr 24 do układu tracą moc obowiązującą w dniu 6 października 2015 r. Jednym ze zobowiązań wynikających z zapisów Pakietu Socjalnego i załącznika nr 24 do układu jest zobowiązanie się pracodawcy do niewypowiadania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie trwania gwarancji zatrudnienia pod rygorem wypłaty odprawy pieniężnej. Z uwagi na sytuację finansową została podjęta decyzja o wypowiedzeniu umów o pracę pracownikom, którym zostały zlikwidowane stanowiska pracy w związku z prowadzoną restrukturyzacją zatrudnienia. Umowy o pracę z jedenastoma pracownikami zostaną rozwiązane z dniem 31 lipca 2015 r. Odprawy, z uwagi na naruszenie gwarancji zatrudnienia, zostaną wypłacone 10 sierpnia 2015 r.