Interpretacja indywidualna z dnia 17.07.2015, sygn. IBPB-2-1/4511-47/15/BD, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPB-2-1/4511-47/15/BD

Czy w myśl art. 21 ust. 1 pkt 3 znowelizowanej ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych zadośćuczynienie wypłacone w formie rekompensaty korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz.U. z 2015 r., poz. 613) oraz § 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz.U. Nr 112, poz. 770, ze zm.) w zw. z § 9 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz.U., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, działający w imieniu Ministra Finansów, stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z 15 kwietnia 2015 r. (data wpływu do Biura 17 kwietnia 2015 r.) uzupełnionym 03 lipca 2015 r., o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych otrzymania świadczenia (odszkodowania) w związku z rozwiązaniem umowy o pracę jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 17 kwietnia 2015 r. wpłynął do Biura ww. wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych otrzymania świadczenia (odszkodowania) w związku z rozwiązaniem umowy o pracę.

Z uwagi na braki formalne wniosku, w piśmie z 19 czerwca 2015 r. znak: IBPB-2-1/4511-47/15/BD wezwano Wnioskodawcę do jego uzupełnienia. Wniosek uzupełniono 03 lipca 2015 r.

W przedmiotowym wniosku oraz jego uzupełnieniu został przedstawiony następujący stan faktyczny:

W dniu 21 maja 2014 r. do Spółki X wpłynęło podpisane Porozumienie pomiędzy Zarządem i Zakładowymi Organizacjami Związkowymi działającymi w tejże Spółce dotyczące pracowników objętych szczególną ochroną pracy (o której mowa w art. 39 Kodeksu pracy), zamierzających skorzystać z Programu Dobrowolnych Odejść dla pracowników Spółki X przyjętego Uchwałą Zarządu Spółki X z dnia 15 kwietnia 2014 r. ze zmianami wprowadzonymi Uchwałą z 29 kwietnia 2014 r.