Interpretacja indywidualna z dnia 03.11.2015, sygn. IPTPB3/4511-106/15-3/IC, Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi, sygn. IPTPB3/4511-106/15-3/IC

W zakresie skutków podatkowych finasowania wydatków na rzecz pracowników w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych i związanych z tym obowiązków płatnika.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 5 pkt 3 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643), Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 13 sierpnia 2015 r. (data wpływu 17 sierpnia 2015 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych finasowania wydatków na rzecz pracowników w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych i związanych z tym obowiązków płatnika jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 17 sierpnia 2015 r. wpłynął wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych finasowania wydatków na rzecz pracowników w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych i związanych z tym obowiązków płatnika.

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe:

Spółka zatrudnia na podstawie umów o pracę różne kategorie pracowników. Część z pracowników wykonuje swoje obowiązki także poza siedzibą Spółki. Miejscem wykonywania pracy przez niektórych pracowników jest obszar województwa. W związku ze zmianami strukturalnymi oraz rozwojem modelu biznesowego Spółka zamierza dokonać zmian w zakresie obszaru powierzonego jako miejsce świadczenia pracy określonych grup pracowników. W szczególności w zakresie zainteresowania Spółki są przedstawiciele handlowi, pracownicy obsługi posprzedażowej oraz kadra menadżerska. Charakter pracy oraz zakres obowiązków wymienionych kategorii pracowników wymaga świadczenia pracy poza siedzibą Spółki, oraz częstego lub stałego przemieszczania się, niejednokrotnie poza obszarem danego województwa (spotkanie z partnerami handlowymi, wizyty u dystrybutorów produktów Spółki, kontrola pracy pracowników terenowych, kontrola procesów w spółkach zależnych, weryfikacja zgłoszeń reklamacyjnych, itp.). Ze względu na fakt posiadania odpowiedniego zasobu personalnego oraz możliwości logistyczne Spółka zamierza zrezygnować z usług świadczonych przez podmioty zewnętrzne w terenie i w tym zakresie oprzeć się wyłącznie na potencjale własnych pracowników. W związku z powyższym, Spółka rozważa rozszerzenie wskazanego w umowach o pracę miejsca wykonywania pracy z województwa na obszar kilku województw, całego kraju oraz obszary przygraniczne w ramach UE − zależnie od kategorii pracowników, zakresu ich obowiązków i potrzeb Spółki w tym zakresie.