Interpretacja indywidualna z dnia 15.06.2015, sygn. ILPB2/4511-1-225/15-4/WM, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB2/4511-1-225/15-4/WM

Skutki udziału w programie motywacyjnym.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613) oraz § 6 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770, z późn. zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki komandytowej przedstawione we wniosku z 24 lutego 2015 r. (data wpływu: 2 marca 2015 r.), uzupełnionym pismem z 29 maja 2015 r. (data wpływu: 5 czerwca 2015 r.), o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 2 marca 2015 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.

Z uwagi na fakt, że wniosek nie spełniał wymogów formalnych, o których mowa w art. 14b § 3 ustawy Ordynacja podatkowa, pismem z dnia 22 maja 2015 r. nr ILPB2/4511-1-225/15-2/WM Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów wezwał Wnioskodawcę do uzupełnienia wniosku w terminie 7 dni od dnia doręczenia wezwania, pod rygorem pozostawienia podania bez rozpatrzenia.

Wezwanie wysłane w dniu 22 maja 2015 r., skutecznie doręczono w dniu 25 maja 2015 r., natomiast w dniu 5 czerwca 2015 r. do tut. Organu wpłynęła odpowiedź na ww. wezwanie, w której Wnioskodawca uzupełnił wniosek (data nadania pisma w polskiej placówce pocztowej: 1 czerwca 2015 r.).

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe i zaistniały stan faktyczny.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp. k. (dalej: Spółka) jest podmiotem prowadzącym działalność gospodarczą na rynku usług finansowych.

W celu zwiększenia motywacji pracowników do osiągania jak najlepszych wyników finansowych przez Spółkę, Spółka wprowadziła program motywacyjny oparty na pochodnych instrumentach finansowych (dalej: Program). Programem zostaną objęci kluczowi pracownicy Spółki, wykonujący swoje obowiązki w ramach umowy o pracę zawartej ze Spółką (dalej: Uczestnicy).