Interpretacja indywidualna z dnia 20.02.2015, sygn. ILPB2/415-1186/14-2/TR, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB2/415-1186/14-2/TR

Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2012 r., poz. 749, z późn. zm.) oraz § 6 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770, z późn. zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, przedstawione we wniosku z dnia 24 listopada 2014 r. (data wpływu 28 listopada 2014 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 28 listopada 2014 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe oraz stan faktyczny.

Wnioskodawca (dalej: A) jest spółką z siedzibą w Polsce, należącą do grupy światowego lidera rozwiązań technologicznych audio.

Spółka jest częścią tej samej grupy kapitałowej, co B z siedzibą w Stanach Zjednoczonych Ameryki (dalej: B). B jest organizatorem i administratorem planów motywacyjnych (akcyjnych i opcyjnych), w których uczestniczyć mogą pracownicy B oraz spółek powiązanych z B, w tym pracownicy A.

Zgodnie z wiedzą Spółki, niektórzy z jej pracowników biorą udział w następujących planach motywacyjnych wprowadzonych przez B:

• Employee Stock Purchase Plan (dalej ESPP);
• Stock Option Purchase Plan (dalej: SOP);
• Restricted Stock Unit (dalej: RSU);

dalej łącznie zwanych Planami i zamierzają brać w nich udział również w przyszłości.



Udział w Planach jest dobrowolny, wiąże się z zawarciem odpowiednich umów pomiędzy B a pracownikiem danej spółki z grupy (tu: zatrudnianym przez A), które są oparte na wydanych przez B regulaminach poszczególnych Planów.