Interpretacja indywidualna z dnia 21.10.2015, sygn. ITPB3/4510-383/15/MKo, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB3/4510-383/15/MKo

Czy roczna premia uznaniowa obciążająca koszty Spółki w 2015 r. wypłacona pracownikom i byłym pracownikom, którzy zgodnie z obowiązującym u Wnioskodawcy Regulaminem wypłat nagród indywidualnych z zysku byli do niej uprawnieni, stanowi koszt uzyskania przychodu?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613) oraz § 4 pkt 1 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r. poz. 643), Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 23 lipca 2015 r. (data wpływu 29 lipca 2015 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wypłacanych nagród z zysku jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 29 lipca 2015 r. wpłynął ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wypłacanych nagród z zysku.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Spółka dominująca wobec spółek zależnych w tym również wobec Wnioskodawcy, posiadającego status spółki akcyjnej (dalej również: Spółka) podjęła generalną zasadę, że ze względów ekonomicznych na rzecz pracowników Spółki powinny być wypłacane coroczne premie uznaniowe, obciążające koszty Spółki w roku wypłacenia, w miejsce dotychczas stosowanych nagród z zysku. Wypłata premii powinna nastąpić w okresach i w wysokości analogicznej jak w przypadku wypłaty nagrody z zysku, w szczególności powinna być ona wypłacona pod warunkiem uchwalenia wypłaty dywidendy dla akcjonariuszy z tytułu podziału zysku netto za rok poprzedni. Stosownie do powyższych wytycznych Wnioskodawca zgodnie z obowiązującym w Spółce Regulaminem wypłaty nagród indywidualnych z zysku, uchwalonym przez Zarząd Spółki po uzgodnieniu ze Związkami Zawodowymi, wypłacił roczną premię uznaniową pracownikom oraz byłym pracownikom, którzy byli uprawnieni zgodnie z obowiązującym regulaminem.