Interpretacja indywidualna z dnia 06.10.2014, sygn. IPPB3/423-706/14-2/JBB, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB3/423-706/14-2/JBB

wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie ustalenia, czy wydatki na wypłatę świadczeń pieniężnych dla uczestników programu motywacyjnego stanowią dla Wnioskodawcy koszty uzyskania przychodów.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2012 r., poz. 749, z późn. zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2014r., poz.851) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko  przedstawione we wniosku z dnia 24 czerwca 2014r. (data wpływu 9 lipca 2014r.), o wydanie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych, w zakresie ustalenia, czy wydatki na wypłatę świadczeń pieniężnych dla uczestników programu motywacyjnego stanowią dla Wnioskodawcy koszty uzyskania przychodów - jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 9 lipca 2014 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie ustalenia, czy wydatki na wypłatę świadczeń pieniężnych dla uczestników programu motywacyjnego stanowią dla Wnioskodawcy koszty uzyskania przychodów.

We wniosku przedstawiono następujący opis zdarzenia przyszłego:

Wnioskodawca, działający w formie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, jest komplementariuszem spółki osobowej działającej w formie spółki komandytowej (dalej: Spółka). Spółka planuje wprowadzenie programu motywacyjnego (dalej: program), którym objęci będą kluczowi menedżerowie, pracownicy i współpracownicy Spółki, wykonujący swoje obowiązki w ramach umowy o pracę zawartej ze Spółką lub innej umowy cywilnoprawnej, na podstawie, której współpracownik świadczy usługi na rzecz Spółki (dalej: uczestnicy). Celem programu jest uzyskanie dodatkowej motywacji pracowników i osób współpracujących ze Spółką poprzez umożliwienie im uzyskania dodatkowych dochodów w wysokości ściśle powiązanej z wynikami finansowymi Grupy kapitałowej, do której należy Spółka, a których możliwość realizacji jest odroczona w czasie. Program ma przyczynić się do zwiększenia efektywności Spółki, a tym samym poprawy jej wyników finansowych oraz pozycji rynkowej.