Interpretacja indywidualna z dnia 14.05.2014, sygn. IPPB2/415-250/14-2/PW, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB2/415-250/14-2/PW

Czy ewentualny przychód podlegający opodatkowaniu po stronie Osób Uprawnionych z tytułu nabycia i realizacji Pochodnych Instrumentów Finansowych powstanie dopiero w momencie realizacji instrumentów pochodnych (tj. w momencie, kiedy kwoty Płatności EBITDA i Płatności LTB staną się należne) i stanowić będzie przychód z kapitałów pieniężnych w rozumieniu art. 17 ust. 1 pkt 10 Ustawy o PIT, podlegający opodatkowaniu z zastosowaniem 19% stawki podatkowej zgodnie z art. 30b ust. 1 Ustawy o PIT i czy w związku z tym na Spółce będą ciążyły obowiązki płatnika oraz obowiązki informacyjne w rozumieniu przepisów Ustawy o PIT?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2012 r. poz. 749, z późn. zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770, z późn. zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko - przedstawione we wniosku z dnia 27 marca 2014 r. (data wpływu 31 marca 2014 r.), o wydanie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych wprowadzenia programu motywacyjnego i ciążących na spółce obowiązków płatnika jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 31 marca 2014 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych wprowadzenia programu motywacyjnego i ciążących na spółce obowiązków płatnika.

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe.

Spółka S.A. (Spółka, Wnioskodawca) zamierza wprowadzić program motywacyjny dla obecnych Członków Zarząd Spółki, a w przyszłości programem mogą być objęci również przyszli Członkowie Zarządu oraz inni pracownicy Spółki (Osoby Uprawnione). Wszyscy obecni Członkowie Zarządu Spółki są zatrudnieni w Spółce na podstawie umowy o pracę. Przyszli Członkowie Zarządu mogą być zatrudnieni na podstawie umowy o pracę lub innej umowy o podobnym charakterze (np. kontraktu menadżerskiego) albo wykonywać swoje obowiązki wyłącznie na podstawie uchwały Rady Nadzorczej.