Interpretacja indywidualna z dnia 14.03.2014, sygn. IPPB5/423-1037/13-2/AS, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB5/423-1037/13-2/AS

określenie momentu zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków z tytułu premii rocznej, wypłacanej lub postawionej do dyspozycji uprawnionym pracownikowi terminowo

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2012 r., poz. 749, z późn. zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770, z późn. zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 18 grudnia 2013 r. (data wpływu 23 grudnia 2013 r.) o wydanie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie określenia momentu zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków z tytułu premii rocznej, wypłacanej lub postawionej do dyspozycji uprawnionym pracownikowi terminowo  jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 23 grudnia 2013 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie określenia momentu zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków z tytułu premii rocznej, wypłacanej lub postawionej do dyspozycji uprawnionym pracownikowi terminowo.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny oraz zdarzenie przyszłe.

X S.A. (dalej zwana Wnioskodawcą lub Spółką) jest największym producentem energii elektrycznej i cieplnej w północno-wschodniej Polsce. W Spółce zatrudnionych jest kilkuset pracowników. Zgodnie z obowiązującymi w Spółce: Regulaminem Wynagradzania, Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy X S.A., Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy Dla Pracowników Przemysłu, Umową Społeczną, Regulaminem podziału premii rocznej w X S.A., Regulaminami w sprawie określenia zasad indywidualnych odejść pracowników zatrudnionych w X S.A. oraz wprowadzenia Pakietu Aktywizacyjnego i Szkoleniowego, umowami zawartymi z pracownikami, jak również innymi przepisami prawa pracy (zwane dalej też: regulacjami dotyczącymi wynagrodzeń), pracownikom Spółki, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, przysługują również inne należności z tytułów, o których mowa w art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz. U. z 2000 r., nr 14, poz. 176 z późn. zm.; zwanej dalej: Ustawa PIT).