Interpretacja indywidualna z dnia 04.08.2014, sygn. IBPBI/2/423-495/14/MS, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPBI/2/423-495/14/MS

Czy będzie kosztem uzyskania przychodów dodatkowe wynagrodzenie pracowników wypłacane przez Spółkę w ramach stosunku pracy, którego wysokość uzależniona jest od dodatniego wyniku finansowego osiągniętego przez Spółkę w poprzednim roku?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 749 ze zm.) oraz § 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz.U. Nr 112, poz. 770 ze zm.), Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki, przedstawione we wniosku z 24 kwietnia 2014 r. (data wpływu do tut. BKIP 29 kwietnia 2014 r.), uzupełnionym 24 lipca 2014 r., o wydanie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie ustalenia czy dodatkowe wynagrodzenie pracowników wypłacane przez Spółkę, którego wysokość uzależniona jest od dodatniego wyniku finansowego osiągniętego przez Spółkę w poprzednim roku, będzie stanowić koszty uzyskania przychodów (zdarzenie przyszłe) - jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 29 kwietnia 2014 r. wpłynął do tut. BKIP wniosek o wydanie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie ustalenia czy dodatkowe wynagrodzenie pracowników wypłacane przez Spółkę, którego wysokość uzależniona jest od dodatniego wyniku finansowego osiągniętego przez Spółkę w poprzednim roku, będzie stanowić koszty uzyskania przychodów. Wniosek nie spełniał wymogów formalnych, dlatego też pismem z 15 lipca 2014 r. Znak: IBPBI/2/423-494/14/MS, IBPBI/2/423-495/14/MS wezwano do ich uzupełnienia. Uzupełnienia dokonano 24 lipca 2014 r.

We wniosku zostało przedstawione następujące zdarzenie przyszłe:

Spółka zamierza wypłacać pracownikom dodatkowe wynagrodzenie (świadczenie na rzecz pracowników). Decyzja o wypłacie przedmiotowego wynagrodzenia będzie podejmowana przez organ upoważniony do zatwierdzania sprawozdań finansowych Spółki. Jedną z przesłanek takiej decyzji będzie osiągnięcie przez Spółkę dodatniego wyniku finansowego. Źródłem finansowania przedmiotowego wynagrodzenia będą środki pieniężne z działalności Spółki. Dodatkowe wynagrodzenie pracowników wypłacane będzie przez Spółkę z rachunku bankowego, z którego dokonywane są przez Spółkę inne wypłaty na rzecz pracowników, tj. w szczególności wynagrodzenie zasadnicze. W nielicznych przypadkach wynagrodzenie jest wypłacane poprzez kasę lub przekazem pocztowym. Dzieje się tak m.in. w sytuacji, gdy dodatkowe wynagrodzenie jest wypłacane byłym pracownikom: takim, którzy zostali zwolnieni lub zmarli. Kwota przeznaczona do wypłaty analizowanych elementów wynagrodzenia pracowników będzie pomniejszać kwotę zysku do podziału przez organ zatwierdzający sprawozdania finansowe.